老牌招聘巨頭中華英才網近日再度易主，被并購成癮的58同城納入囊中。尷尬節點上，一直叫囂著干掉傳統招聘網站的新生勢力恰恰走向人生巔峰：被國務院總理李克強點贊的互聯網招聘平臺拉勾網旋即挺進金融招聘領域——平臺還是垂直，似乎均不能詮釋招聘網站洗牌期的是非對錯，那么什么在主導這些企業的命運呢？

　　黃昏下的傳統招聘

　　雖然58同城CEO姚勁波表示中華英才網將繼續獨立運營并保持其品牌及團隊獨立性，但落寞期的中華英才網是否能夠對58同城做出相應的貢獻依然讓人產生疑慮。

　　中華英才網于1997年創辦，在2008年被Monster以1.74億美元的價格收購，又于2013年被愛爾蘭尚龍集團收購并與我的工作網合并，58同城的收購是第三次。伴隨著易主頻頻，中華英才網也受到針對裁員造成的人事動蕩。

　　58同城的公開信中說明，此次收購中華英才網是看中其18年的品牌沉淀、資產積累以及專業團隊。但是，事實上其品牌效應已大不如前，資源也多數與58同城重合，目前的優勢更多是企業對接方面的人才。一位趙姓分析師坦言，“此時正在不斷加重自身業務含量的58同城需要的是在各個領域都已有所作為的伙伴，而處于整改失敗狀態的中華英才網可能并不是最好的選擇”。

　　上述分析師認為，中華英才網的衰落也能反映傳統在線招聘網站整體的狀態。曾經改變招聘行業的智聯招聘、前程無憂、中華英才網，一直以來由于偏重變現渠道，忽略了服務層面，難以滿足招聘者與應聘者的需求。

　　另一分析人士表示，社會化分工正在精細化，企業需要實現高效招聘的目的，在線招聘的出現雖然看似提高了這一效率，但目前傳統招聘網站依然存在信息可信度低、服務體系不健全等方面的問題，尤其是招聘模式的漏洞無法滿足企業精準尋找優質人才的需求。

　　正如拉勾網CEO馬德龍所闡述的那樣，目前互聯網并沒有真正顛覆招聘行業的服務，只是延伸了以往的服務場景。“招聘行業如果只是延伸服務場景，卻不提升服務品質，是遲早會被互聯網淘汰的。服務品質決定著未來行業的格局。”