互聯網招聘，相信大家都已經很熟悉了，越來越多的人們選擇在互聯網招聘平臺找工作。在一項由7千人參加的網絡招聘調查中，顯示有53.7的求職者通過招聘網站獲取招聘信息。第二名是親朋好友介紹，占了32.3%，而傳統的招聘渠道如報紙、雜志、電視、收音機和招聘會等用戶使用比率之和僅僅只有百分之十幾，不到招聘網站的五分之一。

為什么互聯網招聘會這么火呢？當然互聯網給我們的生活帶來了何等的巨變不用多說，就互聯網招聘來說，這種招聘方式本身就有諸多優點。

首先，互聯網之大之廣，它的觸角能伸到任何一個角落。互聯網招聘不受地域限制、資源豐富、信息量大、更新快，因此給了HR們更多的人才信息，讓他們能像逛“人才大賣場”一樣快速找到自己需要的人才。而求職者也能通過互聯網招聘平臺去找心儀的公司的信息，給了他們更多選擇的機會。

其次，無論是對于招聘者還是求職者，時間和金錢都是十分寶貴的，互聯網招聘平臺在時間和空間的維度上都將他們拉得更近。招聘者不用像從前那樣花費大量的時間和金錢在發布招聘信息到紙媒或者辦招聘會，只需要將招聘信息直接放在招聘平臺上，其花費要比之前減少很多。求職者也不用四處奔波費時費力地四處找工作，只需在招聘網站上填好自己的簡歷信息，就能選擇向往的工作，輕松投遞簡歷。

當然，有需求就有市場，互聯網招聘網站也在這兩年里大量涌現。和互聯網世界中的其他的行業一樣，數量上的龐大就會出現質量上的問題，眾多的網絡招聘網站也避免不了魚龍混雜。

在各家的網絡招聘平臺上，招聘和求職信息數量的激增也帶來很多問題。信息太多太雜，信息的真實性得不到保障，很多招聘網站的實名制制度還沒有真正強制，因此無法避免一切企業和個人用戶發布不真實的信息。有的“企業”借招聘之名騙取報名費、培訓費：有的求職者隨意編寫簡歷，不明真相的企業面試到這樣的“吹牛者”也是費時費力。

作為互聯網招聘平臺本身來說，技術水平和服務質量還有待提高。網絡招聘平臺就像一個傳遞者，把招聘信息展示給求職者，把求職者的簡歷呈獻給企業。這期間的信息挑揀和分類一定要做好，而不是一股腦地把海量的信息扔給用戶。新聞中常出現通過網絡招聘的求職者被騙卻投訴無門的新聞，網絡招聘平臺應該花功夫去調查企業背景，讓用戶能夠放心通過互聯網招聘找到自己想要的工作。

近幾年來，高校畢業生越來越多，導致每年畢業季都會出現供大于求的情況，因此互聯網招聘是一個有著巨大潛力的行業。在未來想要這個行業發展的更好，政府和互聯網招聘平臺都要付出巨大的努力。政府可通過制定相關法律條款和成立相關監管部門規范互聯網招聘市場上三方的權利和責任。互聯網招聘平臺自己也要在技術上進行更新和發展，解決網站信息來源真實性的問題，并開發有效的過濾技術手段，把有用、真實的信息呈現給用戶，在分類方面也要做到清晰和細致。互聯網招聘平臺要從自身開始積極維持行業的秩序。

現在的互聯網招聘平臺，從以前智聯招聘、前程無憂、58同城等幾家獨大的局面，變成了現在分領域的百家齊放。最近最熱的要數專注與互聯網行業招聘的拉勾網、獵聘網和周伯通網等等。未來，互聯網招聘平臺會隨著互聯網的快速發展而不斷地完善，在政府、互聯網招聘平臺、招聘者和求職者通力協作、共同努力，讓互聯網招聘市場在未來更加專業、安全，讓“找工作難”和“招工難”這樣的詞語慢慢淡出我們的視線。