本次活動由名企知識產權經理人沙龍、東方知識產權俱樂部聯合舉辦，獲得了IPRdaily、亞洲知識產權人才盛典的大力支持。

根據WIPO數據顯示，AI技術已經滲透至知識產權服務價值鏈超60%的環節，可以合理預見，創新活動將從單一人類主體創新向“人類+機器”二元協同創新，甚至“人類獨立創新+人機結合創新+機器獨立創新”三元融合格局演變。

當下顛覆性革命雖還未完全來臨，但端倪已露。來自上海大學、天合光能、理想汽車、上海稊米汽車、精創電氣、六晶科技、蕭雅生物、伊頓公司、杜邦、匯禾醫療、大陸集團、昕原半導體、美的集團、上海ABB工程、神秘嘉賓等知名校企和部分知名律師(排名不分先后)齊聚一堂、同場論道，通過一場激發潛能的思想風暴，為知識產權人才職業發展與能力重構進行了深入探討，為實現職業能力跨越升級提供前瞻指導和寶貴思路。

3小時圓桌對話，AI驅動職業躍遷

開場致辭環節，名企知識產權經理人沙龍輪值主席、深圳市天策科技創新研究院院長胡海國先生簡單講述了名企沙龍的歷史與價值觀，與東方知識產權俱樂部的深厚淵源和深厚友誼，以及名企沙龍成立近20年來，終于走進了上海這個工業、經濟與人文大都市，圓了近20年的沙龍夢想!

胡海國院長又從多方面闡述了保持學習力和追趕AI發展潮流的緊迫感、必要性，并表示名企知識產權經理人沙龍會持續優化合作，搭建極具價值的交流平臺，助力知識產權行業人士、法律與服務機構從業者、創新人才找到新的價值引擎，把握搶占智能化轉型先機。

神秘嘉賓為本次沙龍參會者帶來了AI發展歷史、AI發展機遇、AI法律規范、AI應用問題等深層次的講解，讓參會者享受到了一場AI思想上的盛宴。

活動中，與會嘉賓們認為，80%的低端低價值工作替代性強，剩余涉及侵權預判、爭議解決、商業策略、技術許可談判等20%領域是建立競爭壁壘、實現個人價值的重要空間。AI可能導致知識產權行業人員結構調整，普通專利工程師需要考量向“創新價值架構師”進階的職業路徑，基礎性確權崗位需求呈現收縮態勢，特別是涉外業務，翻譯崗位會受到猛烈沖擊。

嘉賓們以自身經驗為出發點，展開多層次、多角度的交流。部分嘉賓也從合規管理方面的角度分享了企業應對AI發展與挑戰所采取的措施和經驗。

胡海國院長認為，隨著AI工具的廣泛應用，企業知識產權管理既要面對效率提升、工作模式、組織調整等各方面的挑戰，又要解決各類AI大模型對數據隱私、商業秘密泄露風險等合規方面的問題。AI無約束發展與傳統法律框架適配失衡，導致數據霸權、數據正義、創新扼殺、惡性競爭等系列負面問題。

上海大學知識產權學院袁真富院長談到，AI技術的普及可能催生新型競爭手段——“數據污染戰”。技術發展非但沒能解放人力，反而衍生出對抗數據投毒、培訓管理者認知偏差等新型工作負荷和工作崗位。員工可以挖掘數據應對能力的增量價值，既滿足市場剛需，又開辟創收新路徑。袁院長的分享成功地讓與會嘉賓從AI應用導致行業與職業的“悲觀者”轉變成了新職業、新思維的“樂觀者”，掀起了本次沙龍活動的小高潮。

最后，沙龍還探討了AI的“雙刃劍”效應，新技術大大提升專利檢索、技術分析流程效率的同時，其生成內容的可靠性與合規性仍存隱憂，需建立人工核驗機制。

這次相聚不僅帶來了思維共振，也讓每位參與者辨證對話中洞見未來希望，技術迭代的本質絕非冰冷的全面替代，更多淘汰的是陳舊的技能、固化的崗位形態及抗拒變革的思維定式，與其被動內耗不如用進取的姿態對準時代節奏，“有為才有位”。

名企沙龍愿作破局者的同行者，為各位同仁打通職業通道，推動上下游產業合作，共擔技術變革的陣痛，共迎人機協同的新機!