特別是國家三胎政策的推進，托育行業作為一個能夠幫助家庭解決早期養育與工作平衡的重要舉措，得到了國家政策方面的大力支持，加速推動了托育相關政策指導的落地實施。

2021年，國內部分地區疫情形勢依然嚴峻，但托育行業的前景形勢依然利好，托育行業發展勢頭迅猛。

為此，哈奇樂教育總部在組織哈奇幼幼園全國托育課程培訓之際，采訪了哈奇幼幼園的三位托育園長，邀請園長為我們分享了做托育的經驗，以及給幼教人的一些建議。

胡園長：托育從業6年，“成功”的關鍵點在這里

16年加入哈奇樂教育大家庭的胡園長，對哈奇樂教育有著深厚的感情。

做托育的原因是國家出臺托育相關的政策，胡園長自己有帶孩子經驗，敏感的看到了托育的發展前景，在考察了幾家托育機構后，最終選擇了品牌認知度比較高的哈奇樂教育旗下品牌哈奇幼幼園。

雖然經歷了2020年托育的“寒冬”，但是在國家補貼且有前幾年生源積累的情況下，園所發展勢頭沒有受到影響。

在總結園所成功的經驗時，胡園長說：“這要得益于哈奇幼幼園的培訓體系，哈奇幼幼園的培訓體系非常健全，既有線上學習平臺，可以隨時打卡學習，還有線下培訓學習，針對不同階段的培訓，老師、園長、家園共育、招生，運營管理等非常全面。”

“培訓前老師們上課按著“章程”來，課程沒有一絲生氣，培訓后，老師們整個精神狀態都有了很大的變化，無論是接待小朋友入學還是上課，每個老師都精神飽滿。”

“家長們的反饋滿意度也明顯得到了提升，園所口碑越來越好。”

胡園長說：“在幼兒行業多年，也合作過其他品牌，哈奇幼幼園的優勢在于方案非常落地，可實施性很高，會根據當地市場情況和園所情況給予支持。非常感謝選擇并加入了哈奇幼幼園品牌。”

孫園長：托育是大勢，要做“順勢而為”的園長

孫園長一直從事幼兒教育行業，對幼兒市場也比較了解，一直有做托育的想法。

一次和朋友的聊天中推薦了哈奇樂教育旗下的哈奇幼幼園，于是抱著試試的心態加盟了哈奇幼幼園。

“加盟哈奇幼幼園讓我非常的驚喜，園所的招生非常好，特別是哈奇幼幼園品牌在廣西有比較高的知名度，為我們招生提供了很多的便利。”孫園長開心的說。

“無論是服務體系、師資團隊的建設等，哈奇幼幼園在行業內都是排在前列的。哈奇樂教育旗下的哈奇幼幼園是一個沉淀了11年的品牌，不僅幫助我在運營園所時解決了很多難題，也讓我的托育項目越做越好。”

最后，孫園長表示，托育行業是一個陽光的事業，也是國家近幾年非常支持和倡導的產業，未來五年，希望自己的園所能夠以先發的優勢在當地打開知名度，成為當地最專業、最受家長和寶寶們歡迎的托育園所。

韋園長：“托育小白”也沒關系，找對領路人很關鍵

韋園長自稱“托育小白”，相比另外兩位園長，是一個剛進入托育行業不久的幼教從業者。

選擇哈奇幼幼園的原因是了解到哈奇幼幼園有較好的口碑，深耕托育11年，體系完善，得到了很多知名人士點贊等，這些能夠為園所招生帶來優勢。

韋園長說：“哈奇幼幼園的培訓體系非常完善，以此次培訓來說，線上理論培訓結合線下實操培訓，講師細致、生動，每天會完成筆記檢查，課程內容貼合實際，是一個非常值得信賴的品牌。”

作為一個托育方面的小白，韋園長非常清楚自己的需求，特別需要一個托育方面的“引路人”，而哈奇幼幼園能夠給自己在托育方面最專業的指導，雖然園所還在籌備階段，但在前期的溝通過程中，已經感受到了哈奇幼幼園的專業!

韋園長的托育園所剛剛起步，對未來也有自己的規劃。她希望能夠趕上國家大力支持托育的這波紅利，打造基于托育的正規的、能夠引領當地的專業托育園所。

給幼教從業者的建議：

首先，國家托育政策陸續出臺，三胎政策落地實施，托育行業發展前景樂觀，進入托育符合國家政策支持，有計劃做托育幼教人應及早進入。

其次，0-3歲與3-6歲育兒有很大的差別，幼教人選擇做托育應選擇正規的、專業的品牌，這對未來托育園所的運營發展至關重要。

最后，三位園長建議幼教人做托育一定要有一個良好的心態，不能急于求成，要打好基礎，托育是否有好的效果要看細節，比如服務及課程內容等。只有細節做到位，才能給到家長更好的服務，才能有更好的發展。