中國產業發展研究網訊：10月21日，騰訊公關部發出公告，確認暫停外包招聘，但社會招聘、校園招聘和海外招聘不受影響。消息一出，互聯網“寒冬論”氣氛隨之更盛。

　　近日，先是阿里宣布大幅削減應屆生招聘人數，再到百度停止社招、騰訊暫停外包招聘，不可否認BAT正面臨著一場組織過速鼓脹之后的休整時期。而在這一時期，人才結構調整，業務分拆、重組都將成為常態。中國產業發展研究網小編整理了2011-14年BAT三巨頭的員工數及人均營利情況，再進行對比分析，發現BAT差距已經越拉越大，百度明顯出現掉隊跡象，人均凈利從2011年為阿里的1倍，到現在僅為阿里人均凈利的40%，更是只有騰訊的1/3，但百度的員工數量增長卻遠遠超過了阿里和騰訊。

　　百度員工人均貢獻率遠不敵阿里騰訊 已成BAT吊車尾

　　2011-14年，百度的員工數量增長遠超阿里和騰訊，三年間增長高達188%，從2011年三者中人數最少的增長為人數最多的。然而員工的快速增長并沒有帶來利潤的增長，相對188%的員工數量增長，3年間百度利潤增長僅為25%。

　　2011-14年，百度的人均營收增長近乎停滯，而阿里騰訊則快速上揚；2011年百度和阿里人均營收幾乎相當，而到2014年，阿里人均營收已經是百度的2倍，騰訊更是高達2.7倍。百度在人員大幅度擴張的同時，并沒有像阿里和騰訊一樣，出現人均效益的快速提升。

　　2011-14年，百度的人均凈利潤甚至出現了逐年下滑，2014年人均利潤28.31萬元，僅為2012年的56.6%，被阿里和騰訊遠遠甩在了身后；阿里巴巴人均凈利潤在三年間增長了2.6倍，2011年阿里巴巴人均凈利潤僅為百度的一半不足，而到2014年，阿里巴巴的人均凈利潤已經是百度的2.5倍，三年間，兩者的人均凈利潤水平已經互換位置。

　　從2011-14年BAT三家公司的員工數、人均營收和人均凈利等數據來對比分析，可以看出，BAT差距已經越拉越大，百度出現明顯掉隊現象，在三大數據對比上基本都遜于阿里騰訊。

　　百度為什么會掉隊

　　2011-14年，是互聯網迅速增長的階段，百度卻在與阿里和騰訊的競爭中被越甩越遠。那百度為什么會掉隊呢？

　　人員結構不合理，BAT中，百度員工數量最龐大，同時員工平均貢獻率也最低。作為一家技術驅動型的公司，百度早應該意識到“凡兵在乎精，不在乎多”。科技公司需要高精端、有創新的高級人才，而百度的技術核心人員卻少于其他員工，因而在核心技術上沒有太大競爭力。

　　此外，搜索業務占比過高，其他業務做不起來，也是百度逐步掉隊的原因之一。在阿里騰訊兩家公司日漸龐大，旗下業務發展迅猛的情況下，百度過度依賴于搜索業務，其他業務卻沒有太大的發展。而且百度業務多集中于PC端，對于近年發展迅猛的移動端卻沒有太多競爭力。