據悉，繼阿里巴巴在今年9月宣布調整人才戰略，縮減校園招聘之后，10月20日，百度發出了凍結大規模社會招聘的內部郵件。

　　“鑒于當前的業務形式，經公司研究決定，從即日起停止招人。對已發出的offer，繼續有效，如有個別極特殊戰略考量需求，需我和Robin特批后方可招人。”10月20日，百度主管人力資源的副總裁劉輝發出凍結大規模社會招聘的內部郵件，稱個別極特殊戰略考量的招聘需求需要劉輝和李彥宏特批后方可招人。

　　百度方面證實了這封郵件的真實性，稱暫時停止大規模的社會人才招聘，以進一步提升組織效率，但校園招聘活動不受任何影響。李彥宏下周一還將出現在復旦大學校招現場與學生面對面交流。

　　百度停社招，阿里縮校招，騰訊仍擴招

　　“百度之所以暫停社會招聘，主因并不是互聯網和資本寒冬，更重要的還是為了解決內部臃腫和效率問題。換句話說，業務方向的細節要‘清洗’，去糙取精。”

　　公開資料顯示，百度自2000年成立以來，在歷經15年發展后，業務規模不斷擴大，目前百度已經擁有員工五萬多名。此前，李彥宏曾在內部提出“鼓勵狼性，淘汰小資”，而現在百度暫停大規模社招，表明其進一步加強組織管理和提升公司效率的決心，也意味著百度在人才戰略層面將更加聚焦在吸引頂尖社會人才和校招人才的體系內培養。

　　可以看到的是，近年來，在BAT三巨頭中,百度在吸引全球頂尖技術人才方面先后將“Google”大腦之父吳恩達、前微軟亞洲研究院院長張亞勤等人招致麾下。

　　而在百度此次暫停大規模的外部社招的同時，強調并不會改變既定的校園招聘。李彥宏下周一還將出現在復旦大學校招現場與學生面對面交流。

　　今年4月，百度公司與西安交通大學在北京簽署戰略框架協議，雙方確立了聯合建設大數據人才創新平臺的計劃，致力于為大數據的人才培養提供全新模式。

　　在百度之前，阿里巴巴也曾作出人才戰略調整，但不同的是，百度的做法是暫停大規模社會招聘，校園招聘計劃不變，而阿里巴巴則是縮減校園招聘名額。

　　此前，記者從幾位阿里內部人士了解，2015年9月1日阿里巴巴內部召開了一個人才策略調整的會議，這實際上成為左右2015年校招變化的直接因素。據稱會上的總體思路是，為應對阿里巴巴組織變革，需要對人才戰略進行調整，優中取優，從“平凡人做非凡事”的口號變成“非凡人，平常心，做非凡事”。

　　阿里校招名額縮減是執行上述策略調整的結果之一，但實際招聘名額并不是外界所傳的400人。

　　事實上，在2015年4月阿里巴巴的北京年會上，馬云就對阿里的人才戰略定下了基調，他當時認為阿里現在的3萬名員工已經足夠多了，“我說阿里在102年關門那一天，我們的員工數不能超過5萬名”，而當下打算采取人才“進一個出一個”的策略。

　　在BAT三巨頭中，不同于百度和阿里，騰訊方面表示，得益于互聯網+戰略進一步深入各個行業與人們的生活，騰訊的產品與項目今年獲得了快速的發展，同時我們依然看到很多快速崛起的戰略機會需要進行人才儲備。所以騰訊目前仍有較多的技術、產品、設計、運營等多類人才的需求。