10月20日，百度向員工發布了一則內部信，信中指出：百度將停止社會招聘，極個別有特殊需求的，需要得到李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，然后才可以招人。

　　百度官方向界面新聞記者證實了該郵件的真實性，特別需要指出的是，盡管百度的社會招聘停止了，但校園招聘還會如期進行。李彥宏近期還將繼續參加面向復旦大學學生的校園宣講會，百度官方表示，將招聘重點轉移到校園招聘上是希望未來招聘的重心放在“吸引最優秀的頂尖社會人才”上。

　　目前百度在職員工人數已經超過5萬人，是BAT中員工數量最多的公司，阿里巴巴和騰訊的員工人數都在3萬人左右。在原有業務基本保持不變的背景下，5萬人對于百度來說未免有些冗雜。調整招聘重點，也是百度希望柔性調整人員結構的一種方式。

　　百度官方對界面新聞記者表示，暫時停止大規模的社會人才招聘，是為了進一步提升組織效率；而對于“最優秀的社會人才，我們仍然在苦苦追尋”。

　　近幾年，百度已經朝該方向吸引了一部分優秀人才，比如“Google”大腦之父吳恩達、前微軟亞洲研究院院長張亞勤等，擁有良好的學歷、專業的職業背景和相關行業優秀的技術實力，是百度未來招聘的重點方向。

　　BAT都先后遇到過人員冗雜影響公司組織管理和運行效率的問題。今年9月，阿里巴巴也縮減了校園招聘的人數和規模，招聘人數遠遠少于原定的3000人左右。

　　目前百度、騰訊、阿里巴巴等集團的業務發展已經趨于穩定，對于新業務的開拓他們也更傾向于通過資本收購等方式直接將目標公司的團隊引進，減少自己從零開始研發新業務所需要的人力成本。這也是BAT選擇減少社會招聘的另一方面原因。