一個曾經在易迅上班的同學，去年被變成京東員工了，這不，年關將至向我訴苦，沒得年終獎拿，標準13薪……大家都知道騰訊過去的年終獎可是出了名的土豪，不過也僅限于游戲團隊，LOL團隊拿60個月工資年終獎那年，微信團隊就只有人手一個iPhone5和iPadmini，對比之下簡直弱爆了，貧富差距太大鳥。

　　到了今年年終獎最搶風頭的，應該是百度了，并且也開始拉大了差距。剛剛，李彥宏在今天百度年會說了，百度年終獎游戲規則變了，有人年終獎會拿到50個月工資，什么概念呢？就拿1-3年工作經驗的工程師，據說百度是業界工資最高的，最低月薪是19400，一算年終獎就是97萬，平時還有30來萬的工資……這樣的土豪員工，繳個稅都很幸福吧。還有一個更土豪的事實是，很多百度員工的平均月薪是遠高于“工作1-3年的工程師”小孩，再乘以個50，哪怕是10，都是不得了的數字啊。而且，其實最令人瞠目結舌的還不僅僅是50個月這么簡單，而是Robin接下來說的四個字：“沒有上限”。

　　這樣的“土豪年終獎”在百度還沒有發生過，百度過去的做法是用差異化系數通過一個公司來算（不愧是技術驅動的公司）：年終獎=獎金基數*（公司系數*30%+個人系數*70%）。

　　今年百度業績一片大好，PC搜索坐牢了不說，還走向國際化習大大親自見證，移動流量突破50%、移動營收比例36%都是業界領先，新技術新產品層出不窮，過去一年股價都翻倍了。記得2012年百度股價表現不好的時候李彥宏說，百度要狼性起來，現在也真狼性吃到肉了。

　　大面好自然要大激勵，百度還有一個優良傳統是，李彥宏一直比較舍得投入激勵特出突出的團隊，每年夏天SummerParty發最高獎，六百萬最高獎業界都知道，今年百度員工的年終獎也是前所未有的豐厚。