12月22日業內投資界人方面透露，美團近期已經完成新一輪高達7億美金的融資，領投方為紅杉資本。但隨后紅杉資本對此消息予以否定，讓美團融資無望，一時間關于美團沒錢的傳聞四起，而近日以美團銷售副總裁楊俊為首引起的離職潮更是讓美團推上了風口浪尖，美團怎么了？

　　團購交易額未達預期，垂直領域四面受敵，連本來應該是喜訊的7億美元融資，也被業內人士證實為謠傳，時近年末，美團負面纏身，頗不好過。如果說，這些外患只是一家企業在發展過程中必然會遇上的挫折，可以看作是早晚會愈合的皮外傷，那么美團的內憂，對其而言則是正中要害的致命一擊。

　　資金捉襟見肘，基層最先被犧牲

　　近日，美團團購銷售團隊出現一波離職潮，各地前線均出現不同程度的減員，其中，華中地區的一個城市10個銷售離職8個，只留下城市經理和一個剛入職的大學生。據美團基層銷售稱，12月起，美團開始實行新的績效制度，調整后，銷售人員的績效收入大減，這也許是銷售團隊離職率驟增的主要原因。三軍未動，糧草先行，在年末銷售沖刺之際，一般企業都不會輕易挪動銷售人員的奶酪，美團這樣做，很可能是迫于財務上的壓力。目前，美團的員工規模達到9000人，業內人士估計，按人均工資2500-3000元計算，加上其他福利，美團今年的人力開支高達4億元，而目前各領域鏖戰正酣，正是急于用錢的時候。

　　為了進一步節省開支，美團還聘請大量兼職。前段時間，美團內部人員爆料，稱某部門的“正式員工和實習生的比例被控制在1：9，實習生工作量和正式員工沒區別，薪資卻差得遠，到了快轉正的時候，就想方設法逼你離職”。如此的人事制度，不僅暴露了美團的財務困境，更揭示了美團管理粗放的問題。開源節流有很多種途徑，但美團偏偏選擇了最不得人心的路。企業的核心在于人，越艱難的時刻，越需要依靠內部的團結來共同度過，美團選擇犧牲基層的利益來應對危機，不得不說是南轅北轍之舉。