“今年來面試的人依舊很少，還沒有我們安排的招工人數多。”東莞市悠悠美居家居制造有限公司銷售總監李運環告訴國際商報記者。

　　近年來，外貿企業招工難和用工貴的問題一直在持續。與此同時，2021屆全國普通高校畢業生總規模高達909萬，同比增加35萬，就業形勢更加嚴峻。

　　如何將外貿企業用工需求與高校就業需求有效銜接，成了眼下穩外貿和穩就業亟待解決的問題。

　　招工難用工貴流動性強

　　“目前我們這邊很難招到人，哪怕工資一直在漲。”山東黑山玻璃集團有限公司總經理助理李銘在接受國際商報記者采訪時表示，公司對一線工人的需求較高，但現在車間工人和管理人員的招聘都比較困難。

　　在主要生產電飯煲的廣東威王集團有限公司，員工招聘同樣是難題。公司國際銷售總監黃純師在接受國際商報記者采訪時介紹，即使在用工方面的投入一年比一年高，公司車間一線生產和技術崗還是招不到合適的人。

　　黃純師說，公司所在的粵西地區薪金水平較低，即便如此，一名普工的平均工資也達到了3500~4500元/月，高于去年2500~3000元/月的水平。“薪資水平高的珠三角地區，一個普工的月工資已經逼近8000元/月。”

　　據國際商報記者觀察，招工難具有明顯的結構性特征，中小微企業招工比大企業、國有企業、外資企業難，制造業招工比服務業難。

　　人力資源和社會保障部發布的數據顯示，今年一季度，在全國招聘大于求職的100個職業中，招聘需求人數增加到166.5萬，求職人數增加到60.9萬，缺口首次突破100萬。其中最明顯的特征是制造業招工難，新進“招工難排行榜”的29個職業中，有20個與制造業直接相關。

　　對于更多的外貿企業而言，現在招工的難點不是無人應征，而是很難找到合適的工人，而合適的工人的用工成本也在節節攀高，這部分增加的成本，最終需要企業來承擔。

　　李運環深有感觸地說，年輕一代的工人缺少吃苦耐勞的精神，提出的條件和要求也越來越多，尤其是剛畢業的大學生，心氣較高卻吃不了苦，即使招進企業，多數也會很快離職，流動性很強。

　　積極應對，千方百計解難題

　　面對招工難和用工貴，受訪外貿企業積極應對，千方百計化解這一難題。

　　李運環介紹，公司目前主要通過兩個辦法來招工：一是通過現有員工介紹同鄉或熟人，這樣做的好處是知根知底，因為對企業認可度更高，所以招聘的效率高，人員相對穩定；二是通過線上招聘擴大篩選面。

　　為增強對工人的吸引力，外貿企業普遍為工人提供更優越的福利待遇和工作條件，尤其是根據新生代工人的特性提供更加優質的食宿條件，并想方設法豐富員工的業余生活。李運環表示，公司今年增加的10%~15%的用工成本全部用來提高工人工資和改善吃住等方面的環境。

　　近年來，隨著智能制造的發展，外貿企業也在加快推進“機器換人”。國家統計局發布的統計顯示，4月份，中國工業機器人產量為30178臺，同比增長56.71%；1-4月，中國工業機器人累計產量105439臺，同比增長93.1%。

　　不過，現實問題是，并非所有生產環節都能實現“機器換人”，外貿企業生產中的很大一部分流程暫時離不開人工。黃純師表示，作為小家電生產企業，配件的生產和部分配件（備料）組裝可以使用機械操作，但在配件組裝成品等環節，目前還需要人工操作，因為使用機器替代人工成本太高。

　　“所以，解決招工難的根本辦法還是要大力發展職業教育，培養更多技術工人。”（記者 吳力）

　　 轉自：國際商報