一、溯源經(jīng)營哲學(xué)：從日本到南昌的傳承

作為中國航天事業(yè)合作伙伴，麗之健始終注重管理創(chuàng)新與文化積淀。2024年，呂萬亮曾率隊(duì)赴日本京瓷集團(tuán)總部考察，深入學(xué)習(xí)稻盛和夫“感恩利他”的經(jīng)營智慧。此次南昌研修進(jìn)一步深化理論實(shí)踐，聚焦三大核心：

1. “敬天愛人”的責(zé)任內(nèi)核：強(qiáng)調(diào)企業(yè)需敬畏市場規(guī)律，以利他之心服務(wù)客戶，與麗之健“關(guān)愛顧客，誠信經(jīng)營”的宗旨高度契合。

2. 感恩利他的企業(yè)文化：倡導(dǎo)員工以感恩之心對待企業(yè)、客戶和社會，延續(xù)此前干部特訓(xùn)營中“積福者眾、利他者王”的團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念，打造互信共贏的企業(yè)生態(tài)。

3. 百年企業(yè)的文化根基：結(jié)合日本百年企業(yè)調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，探索如何將健康產(chǎn)業(yè)與中華文化深度融合，從而實(shí)現(xiàn)麗之健企業(yè)使命——讓全人類健康幸福 延年益壽!

二、責(zé)任與愛的雙重實(shí)踐路徑

董事長呂萬亮表示，麗之健將以稻盛哲學(xué)為指引，構(gòu)建“科技+人文”雙輪驅(qū)動的責(zé)任體系：

產(chǎn)品責(zé)任：嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，讓每位顧客買的放心、用的舒心，售后服務(wù)安心，踐行健康中國戰(zhàn)略，提升全民健康水平。

員工責(zé)任：強(qiáng)化“感恩利他”的企業(yè)文化，讓每位員工在貢獻(xiàn)中成長，在成長中回饋，共享發(fā)展成果。

社會責(zé)任：加速企業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大健康服務(wù)覆蓋范圍，呼應(yīng)此前政企座談會上“高質(zhì)量發(fā)展助力全民健康”的倡議。

三、以稻盛哲學(xué)為鏡，重塑經(jīng)營內(nèi)核

稻盛和夫的“經(jīng)營12條”涵蓋企業(yè)使命、戰(zhàn)略制定、員工共育等核心維度，其“敬天愛人”“利他經(jīng)營”等思想與麗之健“健康為民”的初心高度契合。集團(tuán)董事長呂萬亮指出：“健康產(chǎn)業(yè)是長期事業(yè)，唯有堅守正道、心懷感恩，才能真正贏得客戶與時代的雙重信任。”高管團(tuán)隊(duì)圍繞“明確事業(yè)目的”和“燃燒的斗魂”等法則展開深度對標(biāo)，提出將“員工幸福”與“社會健康”納入企業(yè)長期考核指標(biāo)。

從見證神舟飛船發(fā)射的航天情懷，到跨國取經(jīng)的工匠精神，再到此次南昌研學(xué)的哲學(xué)深耕，麗之健正以“責(zé)任”與“感恩利他”為雙翼，書寫中國健康產(chǎn)業(yè)的新范式。正如董事長呂萬亮所言：“百年企業(yè)不是時間概念，而是價值選擇——選擇對員工盡責(zé)、對客戶用心、對社會奉獻(xiàn)，就是我們永恒的經(jīng)營之道。”