眼下正是春季用工高峰，企業正忙著開足馬力生產，不少企業出現了用工缺口，一面是企業招不到人，一面是求職者在尋找合適的崗位。如何讓勞動力市場的供需匹配更順暢更高效呢？許多地方開始探索新的途徑與模式。一起來看記者的采訪。

　　記者來到江蘇太倉高新技術產業開發區時，看到一家企業門前空地上的告示牌格外顯眼，告示內容顯示，企業計劃招聘數控機床操作工30名。

　　40歲以下，初中以上學歷即可，按理說，這樣的招聘要求不算太高，但是，企業的招聘培訓負責人告訴記者，他們的牌子已經立了一段時間，前來應聘者卻是寥寥無幾。

　　同樣的問題在昆山卻有了另外一種解決思路。

　　在一家制造業企業，記者看到企業人力資源部門的主管正在通過手機直播介紹企業的招聘崗位和薪資待遇。企業負責人告訴記者，之前他們也是用傳統方式招聘普工，但是不久前他們注意到，不少年輕人更愿意通過手機直播尋找就業機會。

　　不僅求職者和招聘者在變，政府的勞動就業服務方式也在變。今年，蘇州市人社局通過江蘇省智慧就業云平臺等網絡平臺舉辦220余場直播招聘，為887家企業單位提供3.6萬個崗位，利用直播帶崗、“云”招聘等新手段為企業解決用工14萬多人。

　　蘇州市人力資源和社會保障局局長 朱正：我們通過數字化的手段，通過政府的一些平臺，通過一些社會機構流量大的平臺，聯手開展合作，把直播帶崗和網站、微信、小程序等等，都把它打好（促就業）“組合拳”。

　　一線觀察：定制課程更精準 技能培訓有了新模式

　　在線招聘、直播帶崗等一系列新的招工形式在降低企業的成本的同時，也緩解了企業的用工緊張。招來的工人怎么用好也是一個難題，目前，一些地方開始探索技能培訓新模式，提高培訓的針對性、有效性。

　　在蘇州一家從事新能源動力電池測試、精密組裝等領域的企業，記者了解到，他們最近新研發出一套系統，可以實現從生產到檢測一站式服務。

　　企業負責人告訴記者，要實現這樣的高精度，要靠工業視覺工程師和工業測控師對技能的精準把控，而這些都是現在人才市場上最緊缺的工種，很難招到，企業只能自己培訓。

　　不只是這一家工廠，隨著“機器人工程技術人員”“增材制造工程技術人員”“數據安全工程技術人員”“數字化解決方案設計師”“數字孿生應用技術員”等一批新職業、新技能、新設備的發展，很多的新職業都需要進行培訓和技能提升。

　　蘇州市人力資源和社會保障局副局長 譚國明：我們覺得國家的標準沒出來，國家的考試試題也沒出來，甚至有時候國家的工種認定還沒出來的時候，但市場上非常急需。所以，我們和財政（部門）商量了一下，制定了一個開展項目制培訓的意見。

　　項目制培訓就是依托有資質的企業、協會、大學等機構，由他們來制定課程、設計課程，進行考試、進行培訓，效果好不好，讓行業內的專家評審來定。

　　此外，在當地政府的支持下，不少蘇州當地的外資企業都將培訓課堂設置在車間里，通過中外專家的一致評定后，可以實現中國職業資格與德國職業標準對接，資格互認。

　　蘇州市人力資源和社會保障局副局長 夏永華：中德認證這個是我們雙向職業資格的雙向貫通的認證。今年我們已經開始部署了，每年有170—180人能夠獲得這個認證。最關鍵的是認證了以后職工能夠享受到福利，能夠更多地走進國際化。

　　項目制培訓的開展也為以后的國家標準審計標準題庫做了支撐。截至目前，在蘇州已經有227個項目工種實行了項目制培訓，有240家機構承擔了這些項目制的培訓。

　　一線觀察：圍繞數字化轉型方向 提升藍領工人技能

　　有研究顯示，目前我國藍領勞動者群體規模已經超過4億人，我國技能勞動者占就業人口總量僅為26%，高技能人才僅占技能人才總量的28%。近期的一份研究報告顯示，數字化轉型的大趨勢下，培養創新型、應用型等人才成為今后藍領工人發展的新方向。

　　首都經濟貿易大學的一份報告《中國藍領群體就業研究報告》顯示，在自動化、智能化發展的趨勢下，制造企業對藍領的技能要求中，最需要的是技術設備作業能力，其次為數字化工具與技術應用能力，另外，數據分析、編程編碼也逐漸成為藍領工人亟須掌握的技能。從目前用工需求增加的技能人才崗位類型來看，智能機器人操作、安全檢測、操作編程等職業都包括在其中。

　　首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任 張成剛：我們的制造業總體上是在一個轉型升級的過程當中，另外一方面就是制造業也在向著低碳化綠色化的方向去發展，所以現在的制造業已經在技術升級這一塊逐步向前邁進，這對勞動者其實也提出了更高的要求，也需要我們的勞動者不斷提升技術水平，以適應制造業升級的要求。

　　根據人力資源和社會保障部、工業和信息化部發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，我國制造業10大重點領域2020年人才缺口超過1900萬人，2025年這個數字將接近3000萬人，缺口率高達48%。產業升級、數字經濟發展、高質量藍領培訓與職業教育將成為重點。

　　 轉自：央視網