作為一家年輕的醫(yī)藥健康企業(yè),歐加隆堅(jiān)持并倡導(dǎo)員工踐行“真實(shí)坦誠(chéng)、主人翁精神,懷抱激情、攜手共贏、勇往直前、相互尊重”六大核心價(jià)值觀,通過(guò)尊重包容、信任關(guān)愛(ài)的人才戰(zhàn)略,傾力打造人才“強(qiáng)引力”。

歐加隆全球高級(jí)副總裁,中國(guó)區(qū)總裁吳澤發(fā)(Zafer Unluer)表示:“自分拆獨(dú)立運(yùn)營(yíng)后,歐加隆能在如此短的時(shí)間內(nèi)榮登‘中國(guó)杰出雇主’和‘大中華區(qū)最佳職場(chǎng)’雙榜單,印證了我們建立以員工為中心的企業(yè)文化的堅(jiān)定承諾。作為一家擁有深厚產(chǎn)品積淀的新公司,我們一直致力于建立尊重和包容的文化,歡迎擁有不同背景的創(chuàng)始人共創(chuàng)未來(lái)。在歐加隆,我們堅(jiān)信在工作中懷抱激情是取得成功的秘訣。為了實(shí)現(xiàn)我們的不變?cè)妇?為中國(guó)的每一位女性和她們的所愛(ài)之人創(chuàng)造更健康的每一天,我們始終追求突破,大膽探索更多的可能性。中國(guó)是一個(gè)充滿無(wú)限機(jī)會(huì)的市場(chǎng),沒(méi)有哪個(gè)國(guó)家比中國(guó)更適合展示員工們的才華,同時(shí)踐行對(duì)健康的承諾。我相信,這些榮譽(yù)將有助于我們保留中國(guó)最優(yōu)秀的人才,并吸引更多的伙伴加入歐加隆。”

歐加隆中國(guó)人力資源部負(fù)責(zé)人左晴表示:“人才是公司可持續(xù)發(fā)展的基石,在歐加隆,每個(gè)員工都是公司的‘創(chuàng)始人’。我們始終秉持公司與員工共創(chuàng)共建的理念,持續(xù)關(guān)注組織里每個(gè)‘人’的價(jià)值創(chuàng)造,通過(guò)人力資源管理上的創(chuàng)新,創(chuàng)造有溫度、良性互動(dòng)、積極健康的職場(chǎng)環(huán)境,讓每一位‘創(chuàng)始人’都能在這里有所得、有所學(xué)、有所成、有所樂(lè),共同為改善全球女性及其家庭的健康不懈努力。”

“員工=創(chuàng)始人”,全方位構(gòu)建復(fù)合型人才

“中國(guó)杰出雇主2023 (Top Employer 2023)”由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證, 考察人力資源六大領(lǐng)域涵蓋二十個(gè)主題,包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

在認(rèn)證過(guò)程中,認(rèn)證機(jī)構(gòu)十分認(rèn)可歐加隆將每一位員工視為創(chuàng)始人(Founder)的企業(yè)文化。在公司,我們鼓勵(lì)員工們像‘創(chuàng)業(yè)者’一樣拼搏,通過(guò)激勵(lì)員工、賦能員工,形成正向的促進(jìn)作用,最終反饋到向上增長(zhǎng)的企業(yè)業(yè)績(jī)上來(lái)。例如,歐加隆在每個(gè)季度會(huì)收集員工提交的關(guān)于創(chuàng)新和變革的想法,并針對(duì)性開(kāi)展專項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。截止2022年年底,公司共收集112名員工的創(chuàng)新方案,共計(jì)11個(gè)方案被采納并投入到運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中,不僅進(jìn)一步鼓勵(lì)員工的自主創(chuàng)造性,也同時(shí)幫助運(yùn)營(yíng)效率的提升。

在人才能力建設(shè)方面,歐加隆作為創(chuàng)新型企業(yè),將“跨職能經(jīng)驗(yàn)”、“積極面對(duì)變化和挑戰(zhàn)的學(xué)習(xí)能力”和“VUCA時(shí)代的決策應(yīng)變能力”作為為人才能力建設(shè)三大支柱,以一系列關(guān)鍵舉措持續(xù)賦能復(fù)合型人才培養(yǎng),打造行業(yè)“多面手”。例如,正式成立歐加隆“隆耀學(xué)院”平臺(tái),以“隆耀之星”人才發(fā)展項(xiàng)目 、新經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目、帶人經(jīng)理主題工作坊、領(lǐng)導(dǎo)力論壇等全方位、多層次、有針對(duì)性地賦能人才成長(zhǎng),激發(fā)員工的內(nèi)在潛能及主觀能動(dòng)性,著力培養(yǎng)和發(fā)展面向未來(lái)行業(yè)需要的優(yōu)秀人才,鼓勵(lì)讓員工引領(lǐng)公司變化和未來(lái)變革,從而賦能組織的可持續(xù)發(fā)展,助推歐加隆中國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

多元平等,搭建員工“理想職場(chǎng)”

歐加隆相信,“理想職場(chǎng)”的搭建不僅需要良好的薪酬待遇、優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境等“硬實(shí)力”,更需要真實(shí)坦誠(chéng),相互關(guān)愛(ài)的職場(chǎng)“軟實(shí)力”,使每位員工全身心投入,享受工作,實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng),推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。歐加隆在員工中打造“四有”文化,有所得,為員工提供富有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利;有所學(xué),有針對(duì)性地為員工制定能力提升方案;有所成,支持員工達(dá)成目標(biāo),獲得職場(chǎng)成就感;有所樂(lè),尊重個(gè)性,營(yíng)造融洽愉快的工作氛圍。

自成立以來(lái),歐加隆就致力于打造“理想職場(chǎng)”。例如,歐加隆員工可在每周五的“專注辦公日”靈活選擇辦公地點(diǎn),最大程度給予員工主觀自由與職場(chǎng)空間。在“三八國(guó)際婦女節(jié)”當(dāng)天,歐加隆更在全球不分男女,為全體員工放假一天,希望此舉不僅能讓員工更多關(guān)注自己及所愛(ài)之人的健康,能成為“健康大使”,倡導(dǎo)和推動(dòng)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)對(duì)女性健康的關(guān)注和重視。而在新冠疫情期間,歐加隆中國(guó)更在管理團(tuán)隊(duì)和工會(huì)的共同努力下,在防疫物資、身心健康、工作互助方面為全體員工搭建起了堅(jiān)固的防線。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示:“非常時(shí)期往往可以激發(fā)出個(gè)人與組織最好的一面,我們?cè)诮衲甑恼{(diào)研過(guò)程中見(jiàn)證了2023杰出雇主們的非凡表現(xiàn)。在疫情常態(tài)化背景下,中國(guó)的杰出雇主展現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工個(gè)人發(fā)展和全面福祉的關(guān)心,積極打造更好的職場(chǎng)環(huán)境,成績(jī)有目共睹。”

歐加隆對(duì)“理想職場(chǎng)”的追求與努力也得到了由全球職場(chǎng)文化權(quán)威機(jī)構(gòu)Great Place To Work(卓越職場(chǎng)研究所)頒發(fā)的“2022年大中華區(qū)最佳職場(chǎng)(Best Workplaces™ in Greater China 2022)”榜單認(rèn)證。該認(rèn)證基于“尊重、友愛(ài)、信賴、自豪、公平”五大維度調(diào)研員工對(duì)公司及所在部門(mén)的反饋,并由卓越職場(chǎng)研究所海外專家綜合評(píng)審生成。