在全球高端人才緊缺的背景之下，加快向半導體、新能源等新興產業布局的家電企業，正以提高薪酬、福利等方式加大對這些領域人才的吸引力度。

　　5月9日，《證券日報》記者從長虹控股集團獲悉，2022年長虹系面向全球招聘高層次人才，首批涉及鋰電技術總監等72個崗位，年薪總計約1億元，高層次崗位平均年薪過百萬元，同時配套保障性安置基金、購房補貼等優惠政策。

　　據悉，這也是長虹歷史上首次面向全球大規模高薪外聘高層次人才，涉及智能家電、人工智能、大數據、半導體、計算機存儲、新能源等領域的技術研發、工程類等崗位。

　　紛紛“出招”攬人才

　　長虹控股集團相關負責人表示，除了高薪外，在省市人才支持政策基礎上，長虹還匹配了住房、配偶工作等優惠政策。在“卡脖子”技術與相關產業領域，根據取得的成績，長虹將為其團隊匹配最高達1000萬元的專項激勵。

　　“近年來，長虹轉型發展較快，隨著加速推進面向物聯網的數字化轉型，人才需求也隨之增加。目前，長虹在新能源、半導體、計算機存儲等新興產業以及‘卡脖子’技術方面，有些正處于突破期，有些已經進入快速成長期。比如物聯網模組、5G高速連接器、高倍率鋰電等產業模塊，都處于高速發展階段，有大量的人才需求。”長虹控股集團上述負責人表示。

　　近年來，家電企業紛紛從已見天花板的傳統家電產業跳出，進入半導體、汽車零部件等市場。隨著越來越多的家電企業向半導體等新興領域大規模開拓，并謀求更大的市場份額，其對高端人才的需求也逐步增加。

　　康佳也正在半導體領域尋找人才。招聘網站顯示，康佳目前主要在芯片設計-氮化鎵等方向招納人才。此外，TCL華星也在半導體領域招聘工程師、研發技術員等。美的進入半導體產業后，也以豐厚的福利政策吸納了一批半導體行業的碩博人才。

　　“從家電企業對新興產業人才的重視程度可見，家電行業向科技化、全球化縱深發展，亟需有著全球視野的管理運營人才，并引入半導體芯片、AI、5G等前沿科技領域和智能家居、新能源汽車等新興產業的高素質研發人員。”釘科技創始人丁少將表示。“新能源、半導體等產業與家電行業的關系越來越緊密，其人才問題能否解決，在很大程度上決定著家電產品的智能化、數字化體驗升級和家電企業向科技化深水區轉型升級的成敗。”

　　人才難題如何解？

　　當下，家電企業在半導體等領域展開新一輪角逐，然而這些領域的高端人才本身也處于緊缺狀態。

　　在全球缺芯現象之下，眾多芯片企業加速擴張，但隨著技術研發水平加速發展、產能高漲，部分半導體企業也難覓人才，甚至出現無人可用的尷尬境地。

　　據《中國集成電路產業人才白皮書(2019—2020年版)》顯示，從產業發展態勢看，集成電路人才存在結構性失衡問題。如對人才吸引力不足，產教融合有待增強，集成電路企業之間挖角現象普遍導致人才流動頻繁等。預計到2022年我國全行業人才需求將達74.45萬人左右，缺口巨大，國內集成電路專業人才的缺口將高達25萬(人)。

　　在這一背景之下，半導體人才短缺也成為眾多家電企業面臨的難題，且越發凸顯。

　　在中國家用電器商業協會常務副秘書長張劍鋒看來，家電企業的新興業務近幾年發展非常迅猛，對人才需求日益迫切。“除了從高校畢業生、社會等途徑吸引人才之外，家電企業也應進一步激活內部人才市場，促進人才流動，通過平臺化、機制化、創新化的運營培養復合型人才，加大股權激勵力度，在內部推動員工輪崗、人才合理流動等復合型人才培養計劃。”

　　中國人民大學副教授王鵬接受《證券日報》記者采訪時表示：“提高待遇、薪酬等是企業目前吸引和留住人才的主要方式，但隨著年輕一代的發展，高級人才在選擇工作時關注的點會更多更廣，如企業能否給其更多的成長空間、是否可以創造軟性的環境、是否尊重其話語權等。家電企業在對人才吸引上也需要采用多元化的方式，更注重與人才的匹配度和人才的長期發展。”

　　“從這一輪人才之爭來看，家電乃至科技行業的競爭方向，正在從人口紅利向人才紅利轉變，在鞏固制造、銷售能力的同時，打造高科技、高素質人才基礎上的技術和品牌壁壘，已愈發重要，這也是中國家電企業向產業高端價值鏈升級的必由之路。”丁少將稱。

　　 轉自：證券日報網