活動現(xiàn)場，獵聘還揭曉了2021全國年度“非凡雇主”、“非凡Hunter”、“非凡招聘官”的獲獎名單。其中普華永道、寧德時代、國藥控股、北京奔馳、京東、中國一汽、龍湖集團、vivo、強生、寶潔中國等50家企業(yè)登榜全國年度“非凡雇主”。CGL、HAYS瀚納仕、Connectus Group、FMC獵頭等10家獵企獲得“非凡Hunter”殊榮。此外，10名個人榮獲獵聘2021年度“非凡招聘官”稱號。

獵聘創(chuàng)始人兼 CEO 戴科彬以《數(shù)字化組織，個人與組織的新連接》為主題發(fā)表演講。他表示，當(dāng)前我國已由數(shù)量型人口紅利轉(zhuǎn)向質(zhì)量型人才紅利，不停挖人的時代已經(jīng)過去，未來的組織應(yīng)該是組織和個人的共同體，企業(yè)要與員工共同成長。而數(shù)字化組織則能幫助員工延長在組織中的生命周期。戴科彬指出，2021年是數(shù)字化組織元年，疫情倒逼組織實現(xiàn)信息化連接，未來線上線下的混合工作方式成為必然，如何通過組織數(shù)字化突破企業(yè)原有的人才“培養(yǎng)”模式，實現(xiàn)精細化的人才培養(yǎng)，精準(zhǔn)的個性化培養(yǎng)是企業(yè)亟需思考的命題。“沒有數(shù)字化，組織就沒有未來。當(dāng)所有人的工作過程和結(jié)果在線化，個人的最大潛能才能被激發(fā)出來。下一個十年，組織的核心競爭力將是員工體驗的管理，在數(shù)字化組織中，每一個節(jié)點都會形成員工體驗。”戴科彬稱。

中國傳媒大學(xué)經(jīng)管學(xué)院、尚匯未來特聘教授杜葵圍繞《刷新——展望未來的組織與職場》展開演講。他表示，在競爭與內(nèi)卷作為主旋律的時代，多掙錢、掙快錢是員工的主流人生觀，追求更大更強更快則是主流組織發(fā)展觀。在這一背景下，組織對員工的期待與員工對雇主的期待呈現(xiàn)極大的不對稱性，這種不對稱的需求帶來的是不對稱的焦慮。但當(dāng)市場足夠成熟與細分時，有些企業(yè)繼續(xù)追求成為贏家通吃的獨角獸，也會有越來越多的企業(yè)滿足于和諧共處的自在狀態(tài)。杜葵指出，從勞動力到人力資源到人力資本，個人在組織中的價值占比不斷躍升。組織從冰冷精確的機器進化到活性有機體將是不可逆擋的趨勢。

字節(jié)跳動組織發(fā)展負(fù)責(zé)人袁凌梓在《組織如何激活個體，實現(xiàn)共同價值》的主題演講中談到組織進化時表示，組織進化意味著生產(chǎn)關(guān)系的再造，能夠?qū)�組織的生產(chǎn)力有新的釋放，也意味著滿足人的更加復(fù)雜，更高級的需求，同時意味著對現(xiàn)實的可行性以及未來的可長期持續(xù)性。工業(yè)時代沉淀下來的橙色組織模式，其中蘊含的生產(chǎn)關(guān)系和工業(yè)時代的生產(chǎn)力相匹配，且沉淀了大量的工具和方法，到目前維持的時間很長，依然有很好的現(xiàn)實意義。“組織的迭代往往是緩慢的，但工具的迭代可以很快，隨著工具本身的迭代提升，員工和組織在不斷升級。”袁凌梓稱。

小滿茶田創(chuàng)始人兼CEO劉子正以《新消費 新組織》為主題發(fā)表演。他表示，自然界存在熵增原理，組織也存在熵增現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在組織趨于混亂、懶惰、低效、失去活力，或是噪音增加。組織熵增的根本原因一是人多，二是流程多，其帶來的后果是雖然不斷在加人，但是團隊永遠說忙不過來，跑流程筋疲力盡，有時候覺得沒意義，但不跑流程心里卻發(fā)慌。劉子正稱，創(chuàng)業(yè)公司面臨的熵增不比大公司少，但解決手段卻比大公司少。要做好組織熵減工作，首先，創(chuàng)始人要履行好責(zé)任，做到實事求是，就事論事;鼓勵創(chuàng)新，機會篩選;組織變革，直接領(lǐng)導(dǎo)。其次，要構(gòu)建開放體系。打破業(yè)務(wù)和組織邊界;創(chuàng)造危機感、對抗疲倦感;建立耗散結(jié)構(gòu)，將能量耗散到探索新業(yè)務(wù)等方面。除此之外，還要破除自我感。“公司是我們的產(chǎn)品，組織活力是我們的產(chǎn)品靈魂。”劉子正說道。

新意義容器發(fā)起人吳振中圍繞《組織怎樣與Z時代確認(rèn)眼神》發(fā)表演講。他指出，隨著Z世代進入職場，由于在價值觀、人生觀等方面的沖突，導(dǎo)致企業(yè)面臨Z世代的組織困境。面對Z世代，生存感算法過時，意義感算法崛起。為此，組織需要進行從組到織的進化，通過在共同挑戰(zhàn)、關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵行為、關(guān)鍵行為強度以及網(wǎng)絡(luò)協(xié)同等方面與Z世代就對的人、對的事、對的路、能成事、能共事層層“確認(rèn)眼神”。

獵聘“非凡雇主”活動啟動于2015年，今年已是第7屆。秉承“Work Different”的核心理念，非凡雇主致力于尋找為員工創(chuàng)造未來、幫助員工實現(xiàn)價值的雇主。在巨大社會變革背景下，2021非凡雇主更加關(guān)注新形勢下職場人的訴求與期待，圍繞職場人關(guān)注的安全感、公平感、成長感、認(rèn)同感、愉悅感、價值感等維度，探索致力于員工健康發(fā)展的企業(yè)組織，助力職場人健康發(fā)展。

值得一提的是，作為獵聘2021非凡雇主的系列活動，今年非凡雇主城市巡演創(chuàng)新性地聯(lián)合當(dāng)?shù)孛襟w邀請各地非凡雇主共同參與公益云直播，為求職者搭建與非凡雇主直接溝通的高效溝通通道。從11月12日至12月9日，獵聘共聯(lián)合各地非凡雇主企業(yè)代表在全國各大城市成功舉辦13場公益招聘直播，累計提供崗位近10萬個。