據悉，通過不斷的調整和完善，永輝超市已逐步建立起和“科技永輝”戰略相匹配的大科技中心組織架構。該組織架構主要由前臺、中臺、后臺及綜合四大部分組成，其中前臺包含互聯網產品部，互聯網研發部，用戶體驗部，以及平臺運營研發部，主要負責APP、小程序的開發，全流程用戶體驗，以及會員，促銷等，全方位覆蓋消費者端各項業務;中臺包括中臺架構部，大業務中臺產品部，交易中臺研發部，供應中臺研發部，物流履約研發部，以及數據智能產品研發部等模塊，涉及線上和線下，可以說是一個融合的作用;至于后臺，永輝則打造成基礎技術部、科技管理部、職能產研部以及科技服務部，提供后端管理。這種組織架構在傳統商超領域是絕無僅有的。

如果說組織架構是科技企業的骨，那么科技人才就是它的血肉了，有骨有肉，才有動力不斷前行。近年來，永輝超市一直不遺余力地招募科技人才。從2020年10月份至今，永輝科技人才凈增長500多人。目前永輝科技人才隊伍已突破千人，且平均年齡僅29歲，本科以上學歷占比90%以上。可以說是一支年輕有活力，同時擁有高素質的科技人才隊伍，這種裝備級別遠超傳統商超水平，甚至能夠超越不少互聯網企業了。

在人才的激勵方面，永輝超市也是毫不吝嗇。據悉，永輝超市已就科技隊伍的薪酬結構做出了新的調整，由過去的固定12薪逐步調整到16薪，對表現突出的人才還加大了激勵力度。可以說，永輝大科技中心組織架構和科技人才隊伍正在成為永輝向科技型零售企業升級路上堅強的后盾。