2020年健合可持續發展報告發布

深化可持續發展內涵 創造多方共享價值

2020年健合集團能夠成就穩健發展的背后，是集團深刻地意識到，可持續發展賦予企業的意義。集團圍繞“提升健康意識”、“減少環境足跡”、“支持社會公平發展”、“完善企業管治”四大可持續發展領域實現了研發、公益、環保、管治等多方面卓越表現。通過更深層次的公益行動與環境改善、共益發展履行社會承諾、攜手共同創造價值，健合集團贏得公眾信任和社會許可，展現著健合集團從CSR戰略邁向CSV戰略的新發展階段。與企業單向輸出資源不同，CSV強調企業在商業活動過程中，積極承擔社會責任，與社會多方共創共享價值，創造共益共贏生態。

健合集團CEO安玉婷(Laetitia Garnier)表示：“我們確信，如今團隊對可持續發展的意識不斷提高，正幫助我們作出更好的商業決策，同時更有意識地創造共享價值。”如今，集團旗下已有品牌獲得“共益企業”(B Corp)認證，進一步推動集團向全面獲得共益企業認證的目標邁進，推動商業向善，致力于實現集團的愿景：讓人們更健康更快樂。

健合不忘公益

科研投入凝聚創新力量 公益初心助力健康事業

健合集團致力于成為高端營養及健康產業的領導者，而產品創新是實現這一愿景的核心。2020年，健合集團在研究與開發方面的投入超1億元人民幣，進行了77項健康科學研究;新增專利18項，累計申請專利110余項。集團在全球各地市場上市新品151款，啟動植物營養產品創新戰略，積極回應消費者對于營養、提升免疫力等多元化健康需求。

如今，健合集團在全球擁有法國、愛爾蘭、瑞士、中國和澳大利亞五大研發創新中心，擁有尖端并且高效的研發模式，匯聚全球研發頂尖團隊，致力于營養領域前沿技術研究與產品開發。

在中國，健合集團與中國科學院、中國疾控中心等高精尖研發機構及全國多所高校開展深入科研合作，夯實在乳制品以及益生菌領域的研發成果轉化。在歐洲，健合集團與多家權威機構包括愛爾蘭科克大學(UCC)、愛爾蘭農業與食品發展部(Teagasc)、VISTAMILK研究中心等建立合作伙伴關系，打造嬰配粉研發創新研發平臺。在澳洲，健合集團與權威研究機構CSIRO開展戰略合作，布局成人營養品的創新研究。

另一方面，集團不忘初心，健合公益組織矩陣持續回饋社會。集團員工在積極行動，2020年全球員工志愿者貢獻了6168小時的志愿服務。成立于2018年的H&H公益基金，在“營養、運動、正念”三大方面投入，包括支持了生物多樣性、兒童營養等公益項目，受益人數累計超過100萬，遍布全球;合生元母嬰救助基金累計捐款接近4100萬元，物資捐贈超過3716萬元，為中國的困境母親及兒童提供救助。

此外，面對全球新冠肺炎疫情爆發，集團全球員工眾志成城“合”力戰疫。2020年，集團面向國內外總共發起了8次抗疫馳援行動，累計捐款捐物超1000萬元人民幣。“公益初心”得到了社會公眾的認可：2020 年，集團獲得中國紅十字基金會頒發的“人道奉獻天使獎”;以及在第十屆中國公益節上獲得了“2020抗疫杰出企業獎”。

減少環境足跡 踐行環保守護健康地球

健合集團認為，作為全球公民，應致力于為后代保護地球。因此，集團的可持續發展戰略重視資源利用和減少環境足跡，在追求經濟發展的同時，保護原料產地的生態環境才能確保高質量可持續的產品供應。

全力支持低碳環保。2020年，集團實現84%的用電為可再生能源，在整體業務增長的情況下，集團二氧化碳排放量減少6%，耗水量減少9%。其中合生元益生菌工廠通過引入了先進的全新真空負壓原料輸送系統，既能減少粉塵污染，又能提高設備清洗效率。此外，合生元益生菌工廠總面積達 4200㎡的太陽能光伏發電站，在2020年全年發電量超過50.5萬度，進一步減少生產過程中的碳排放。

牽手核心合作伙伴，打造綠色供應鏈。Isigny Sainte-Mère(ISM)作為集團重要合作伙伴之一，通過密切監控用水量和污水處理，ISM在2020年用水管理成果顯著：2020年生產每升牛奶耗水量和廢水量減少了10%;2020年加工每公斤奶粉耗水量和廢水量減少14.5%。

在2020年，集團不斷探索環保包裝材料。2020年集團大力支持循環經濟，超過1000萬件產品的包裝采用回收材料制作，重復利用了30萬公斤材料，還推出了采用甘蔗渣原料且能生物降解的環境友好包裝，采用100%回收材料且可循環的玻璃瓶。合生元奶粉在中國也即將進行升級，預計用紙量至少較上一年減少2000噸。

支持社會公平發展 夯實可持續發展根基

夯實可持續發展戰略，不僅為集團提供優質產品的創新基礎，也幫助集團不斷提高綜合服務質量。依托可持續發展基礎，憑借PPAE(Premium高端優質、Proven科學驗證、Aspirational令人向往，追求卓越、Engaging參與互動)的經營模式，健合集團在全球的品牌矩陣日益完善成熟，也為集團全球團隊優秀人才的引入提供良好支撐。

2020年，集團全年投入近1800萬元人民幣，支持全球團隊成員身心健康福利。截至2020年底，集團全球已有3400多名團隊成員分布在13個國家和地區。獲得年度最佳雇主、中國健康工作場所黃金標準認證企業等5項認可。

2020年健合可持續發展表現突出

持續完善企業管治 高質量護航可持續發展

良好的企業管治是維持市場質素及聲譽的基石之一，是提高企業的競爭力和吸引力先決條件之一。同時，企業管治提供了管理環境及社會風險的基礎，完善管治制度有助公司全面落實可持續發展戰略，加強與利益相關方的溝通。

“自上而下”踐行可持續發展。2020年，可持續發展關鍵績效指標納入了高級管理層績效評估機制，并與其績效獎勵掛鉤，是集團為了更有力地推動可持續發展提供的管治措施。集團每年推行的“全球質量日”活動，持續提升內部的質量意識。

加強供應商合作伙伴關系管理，保持高質量、可靠的供應。2020年，健合集團89%合同生產商完成了可持續發展評估。通過評估結果分析，集團更好地了解供應鏈的環境與社會影響及潛在風險，進一步打造具有“韌性”的供應鏈。

2020年健合可持續發展戰略上不斷堅守、不斷創新，創造共享價值，展示了健合獲得業績成功的機遇，與此同時，給社會和環境帶來了積極影響，實現了可持續發展之旅、創造共享價值這一最終核心目標。