“經濟受益權”全稱是“股份經濟受益權”(SERs),是一種以股份價值為基礎的經濟激勵安排,本質上是虛擬股的一種,被激勵員工并不真實擁有公司股權,但可以享受公司價值增長帶來的經濟收益,相較于期權和受限股這類實股激勵的模式,經濟受益權的模式一方面避免了激勵員工導致的過早、過多釋放公司股權的問題,另一方面也解決了激勵人數過多,工商層面頻繁變動的問題。

經濟受益權激勵計劃與華為的TUP計劃有異曲同工之妙,其目的都是通過虛擬股權的方式來解決優秀人才的招、用、留問題;國內采用經濟受益權激勵模式的典型就是螞蟻金服。螞蟻金服于2014年經董事會批準通過了經濟受益權激勵計劃,直至2020年6年期間用于經濟受益權激勵的股份占總股份的40%左右。2020年螞蟻金服招股書中對此進行了披露并通過了上交所的問詢環節,經濟受益權的合規性得到了很好的證明。

作為國內首家全面支持“經濟受益權”的股權激勵管理平臺,股加加SAAS系統究竟擁有哪些亮點呢?

全流程在線化管理

從經濟受益權激勵計劃建立開始,股加加通過引導的方式幫助企業在線建立經濟受益權對應的持股平臺,并根據企業自身情況生成一份量身定制的經濟受益權激勵計劃。如果線下已有定制的經濟受益權激勵方案,系統支持導入已有激勵計劃,從而在股加加平臺對后續股權激勵安排進行系統化管理。

計劃建立之后,經濟受益權的授予、歸屬、回購、協議的簽訂等全部流程都可以在線完成,為企業在管理上提供了一整套高效的解決方案,節省了企業高管的人力成本;同時系統在歸屬、審批、回購等關鍵節點提供實時提醒,避免了人為失誤帶來的問題甚至糾紛的發生。

豐富的數據報表和管理

傳統的股權激勵管理方式往往導致企業創始人或管理層無法及時獲得股權激勵的實際情況,總共發放了多少股權?實際歸屬了多少股權?還剩多少股權?公司回購了多少股權?激勵股權當前價值多少?……股加加提供了豐富的數據報表,不僅可以幫助企業創始人或管理層實時掌握這些信息,還可以非常方便查看每一筆經濟受益權的授予、歸屬、回購的詳細情況。

同時經濟受益權往往會涉及較大量的被激勵對象,傳統的股權激勵管理通過人工管理的方式,不僅效率低下而且失誤率高。股加加提供了完善的數據導入和導出功能。管理員既可以批量高效的導入數據,也可以一鍵導出一份EXCEL表格,方便管理員線下分析、查看、打印。

激勵價值可視化

被激勵員工是否能很好的認識到股權激勵的價值,往往是一份股權激勵計劃是否成功的關鍵要素。 很多公司做了股權激勵方案,卻常常無法達到真正的激勵效果,很大程度上源自被激勵員工對自己擁有收益價值不了解。 員工端價值可視化,是股加加股權管理系統的核心優勢之一。

被激勵員工只需使用股加加員工端小程序,員工關心的“自己擁有多少數量經濟受益權?”、“已歸屬的數量是多少?”、“當前對應價值是多少?”……一目了然,不再困惑。通過“股加加員工端”讓員工可視化的了解自己手中經濟受益權的價值,可以最大化的提升激勵的效果。

另外,除了價值的可視化顯示,員工端還支持實時提醒、電子簽名等功能,讓員工能及時得到通知,并且方便的進行協議的簽署或發起申請等。

支持在線回購和交易

經濟受益權模式通常來說實現收益方式的主要是在公司增值之后,在公司決定的開放期內通過出售或回購的方式獲得溢價收益。另外當員工離職或不滿足激勵約定的條件時公司也擁有強制回購的權利。

股加加針對經濟受益權全面支持了回購和交易功能,系統會根據預先配置的方案自動生成相應的協議文檔,經過必要的審批流程后,企業和員工可以在線完成協議的簽署,從而高效、安全的完成經濟受益權的回購和交易。根據配置,回購的經濟受益權也可用作后續人才的激勵。

一般情況下股權激勵并不鼓勵員工之間進行交易,故交易功能默認不開通,根據企業實際情況開通后,員工方可提出申請并在企業允許的情況下轉讓給第三方。

支持在線分紅管理

經濟受益權作為虛擬股的一種,當企業盈利時分紅也是一種可能的收益兌現方式。股加加提供了對分紅管理的支持,系統根據企業利潤分配方案,自動計算每個激勵員工分紅金額,而且每次分紅都被會記錄,方便管理員和激勵對象查看,激勵對象可直接查看利潤分紅數額,起到最大化激勵效果。此外,系統還支持自定義分紅設置,包含分紅額度、次數、比例等個性化需求,都可以得到滿足。

除了本次上線的經濟受益權,股加加系統還支持期權、受限股等多種股權激勵模式。作為一家為千萬企業提供股權激勵方案及智能化股權管理的服務商,股加加始終著保持對市場需求及用戶反饋的敏感與敬畏,致力于對股權SAAS系統進行不斷打磨與完善,以期滿足不同行業、不同階段企業對于股權激勵的多樣化需求。目前,股加加已服務企查查、同程旅游、校寶在線、星際榮耀、海普洛斯、簡理財、東吳金融等6000+不同發展階段的企業用戶,行業覆蓋率高達97%。