4月27日，阿里巴巴集團公布了針對淘寶天貓總裁蔣凡的調(diào)查處理結(jié)果。

該調(diào)查由阿里巴巴集團廉正部成立特別調(diào)查組進行。根據(jù)調(diào)查，由阿里巴巴集團管理層形成了處理結(jié)果，阿里合伙人委員會也對此進行專項審議。

調(diào)查組就阿里集團對如涵電商的投資，以及張大奕所有淘寶、天貓店鋪的入駐、活動、引流、交易等做了全面的內(nèi)、外部調(diào)查。確認：阿里在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關(guān)；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經(jīng)營活動并無任何利益輸送行為。

但調(diào)查組認為，蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當(dāng)，引發(fā)嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。經(jīng)阿里巴巴管理層討論決定對蔣凡作以下處分：

1，管理層提議并得到合伙人委員會批準，即日起取消阿里合伙人身份。

2，記過處分。

3，降級。職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）。

4，取消上一財年度所有獎勵。

此前的4月17日，一位名微博用戶隔空喊話網(wǎng)紅張大奕，警告稱“再來招惹我老公我就不客氣了”，并讓其自重。隨后，有網(wǎng)友扒出，這名用戶疑似淘寶兼天貓總裁蔣凡的妻子。

4月18日，淘寶天貓總裁蔣凡在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)聲，稱因為家人在微博上的言論和一些不實網(wǎng)絡(luò)傳言給公司帶來了非常不好的影響，深表歉意，懇請公司對自己展開相關(guān)調(diào)查。

蔣凡在內(nèi)網(wǎng)發(fā)聲后，有消息稱，阿里巴巴首席人才官童文紅在蔣凡發(fā)帖下回復(fù)，稱因家庭事務(wù)而嚴重影響公司聲譽，確實不應(yīng)該，要認真反思，也應(yīng)該道歉。對于相關(guān)網(wǎng)絡(luò)傳言，公司會正式進行調(diào)查。

澎湃新聞記者從阿里內(nèi)部確認了蔣凡和童文紅發(fā)布在阿里內(nèi)網(wǎng)上的信息。

蔣凡被視為阿里集團潛在接班梯隊成員。

據(jù)了解，85后的蔣凡曾是阿里巴巴高層中最年輕的管理者之一。他在2006年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)計算機系，并在同一年加入谷歌中國，參與Google地圖、搜索質(zhì)量、內(nèi)容廣告的研發(fā)。當(dāng)時拼多多創(chuàng)始人黃崢也是谷歌中國的員工。2007年，黃崢先一步從谷歌離職創(chuàng)業(yè)，先后創(chuàng)立電商代運營公司和游戲公司，2016年9月，拼好貨、拼多多宣布合并，黃崢擔(dān)任新公司的董事長。蔣凡則在2010年4月創(chuàng)辦移動開發(fā)者服務(wù)平臺友盟。2013年，阿里巴巴以8000萬美元收購友盟，蔣凡進入阿里巴巴工作。從2014年開始，蔣凡著手推進手機淘寶App的功能研發(fā)。2017年7月11日，阿里巴巴宣布成立“五新執(zhí)行委員會”，蔣凡位列其中，同年12月出任淘寶總裁。2019年3月，蔣凡兼任天貓總裁，2019年4月19日，任天貓法定代表人以及董事長兼總經(jīng)理。

美團創(chuàng)始人王興曾在2019年發(fā)布朋友圈說：“接下來幾年，看拼多多的黃崢和淘寶/天貓的蔣凡這兩個非常聰明的人如何較量，應(yīng)該會很精彩。蔣凡要是能贏了這一仗，那他就是當(dāng)之無愧的阿里CEO接班人，如果他有興趣干這個活兒的話。”

在陷入此次輿論風(fēng)波前，蔣凡在阿里巴巴的“仕途”非常順利。

在2019年6月，阿里巴巴向美國SEC遞交的2019財年年報中，阿里巴巴公布了最新的38位合伙人名單，蔣凡首次被列入阿里合伙人當(dāng)中。同年12月，阿里巴巴進行新一輪組織架構(gòu)大調(diào)整中，蔣凡在淘寶天貓總裁的職責(zé)基礎(chǔ)上，又代表阿里巴巴集團分管阿里媽媽事業(yè)群。

阿里巴巴在2010年開始試行合伙人制度，在2014年正式對外公布。在阿里巴巴合伙人制度中，由合伙人提名董事會的大多數(shù)董事人選，而非根據(jù)股份的多少分配董事席位。

在2014年阿里巴巴向紐交所遞交的招股書中，阿里巴巴解釋，阿里巴巴合伙人的成員，需要在品德、價值觀、對公司的貢獻等方面符合要求，集團從員工中挑選具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，高度認同公司文化，并且對公司發(fā)展有積極貢獻，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力的員工成為合伙人。除了執(zhí)行主席馬云和執(zhí)行副主席蔡崇信為永久合伙人外，其余合伙人在離開阿里巴巴集團公司或關(guān)聯(lián)公司時，即需從阿里巴巴合伙人退休。另外，招股書顯示，阿里巴巴集團每年會向包括公司合伙人在內(nèi)的公司管理層發(fā)放獎金，該獎金是屬于稅前列支。

在阿里巴巴2018全球投資者大會上，蔡崇信曾向投資人闡釋阿里巴巴合伙人制度的三大特征：樹立道德標(biāo)準，解決接班人問題，避免關(guān)鍵人風(fēng)險。蔡崇信指出，每一位新成為合伙人的公司成員，一般都要經(jīng)過長達3年的考察，還需獲得75%現(xiàn)任合伙人的支持，這是一個非常高的門檻，以保證公司合伙人團隊有健康的構(gòu)成。