就業形勢和最近天氣一樣冷

　　11月27日，太原理工大學舉行2016屆畢業生校園招聘會。如同近日寒冷的天氣，大學生今年就業形勢較為嚴峻。據太原理工大學統計：截至目前，該校研究生的就業率為9.22%，較去年同期下降6.18%；本科生就業率為13.99%，較去年同期下降2.84%，這個數據還包括了保送研究生的本科生。

　　企業招營銷人員二本C專業學生不考慮

　　上午9時，學校體育館內來應聘的學生不少，但是用人單位有幾十個展臺是空的。據學校招就處負責人表示，和學校預約的用人單位有250多家，實際參會的只有230多家。

　　本次校園招聘會上，230多家用人單位中，民營私營企業用人單位占到了46%，而國有企業占21%。

　　雖然用工數量較前兩年有所提升，但是“用工質量”在下降。換句話說，科研技術人員需求在下降，而營銷類等對專業性要求不強的需求量在上升。原來用人單位需要高中生或高職學生做的工作，轉而需求本科層次。招聘會現場，某潔具公司招聘人員告訴記者，往年公司招聘營銷人員都沒敢考慮本科生，今年則變了樣，二本C專業學生不考慮。

　　涉煤專業遭遇“嚴冬”學校引導向相關產業靠攏

　　太原理工大學涉煤專業在我省首屈一指，可是因為煤炭行業均不景氣，幾大煤炭集團幾乎沒有用人計劃。該校招就處處長袁群芳表示，前幾年煤炭形勢好，還沒到畢業季，采礦類專業畢業生就被哄搶一空，可是今年涉煤專業就業遭遇了“嚴冬”。目前，學校采礦工程專業沒有一個畢業生簽約煤炭企業。

　　針對目前情況，學校應對的辦法是，引導學生向相關產業靠攏，比如鐵路建設等。另外，學校今年在涉煤專業招生方面也有調整，減少了相關專業的招生計劃。

　　對此，畢業生也有心理準備。招聘會現場，記者見到了采礦工程專業畢業生小李，他手里拿著自薦書，在會場內轉了好幾圈。“不一定非得去大型煤炭企業，只要待遇可以，其他企業也可以，現在大學畢業生有幾個能找到與專業對口的工作？”他顯得并沒有那么焦急，最后，他選定了兩家化工企業和一家制藥企業。“我英語學得還可以，交際能力也不弱，到了這類企業應該可以勝任銷售工作，甚至有可能勝任公司對外的接待工作。”

　　四個專業用人需求很平穩計算機專業回暖

　　有沒有一些專業受到沖擊小呢？記者翻看了該校近三年各專業的用人需求發現，市場營銷、機械制造、電氣工程、水利等專業用人需求比較平穩。比如太原理工大學市場營銷近三年崗位需求都保持在700人左右，電氣工程為500人左右。

　　從今年校園招聘會上，記者發現一個新變化，計算機相關專業需求量“回暖”。2000年左右，各高校計算機專業由熱變冷，近幾年一直屬于階段性“飽和”狀態，招聘市場上計算機專業畢業生供過于求。可是，今年太原理工大學校園招聘會上，計算機科學與技術專業崗位需求居然排到了第四名，需要畢業生356人，超過了土木工程和通信工程專業。

　　袁群芳解釋，計算機應用是各個國家產業發展的基礎，經過多年的市場調整，電子行業發展進入新階段，急需電子科研人才，因此計算機相關專業慢慢“回暖”。

　　就業形勢“倒逼”高校改革

　　今年大學生就業形勢比去年還困難，袁群芳介紹，這樣的形勢反倒使畢業生的就業熱情提升了，就業形勢較好那幾年，好多畢業生持觀望態度，就業形勢嚴峻了，畢業生自己著急了。

　　要解這個困局，高校會怎么做呢？省教育廳副廳長王云表示，一味地跟著市場走，解決不了根本問題，高校還是要在提高教育質量上動腦子。雖然外界一直喊“大學生就業難”，可是個別高校試驗的教育模式卻很成功，比如一些教授建立的工作室，從這里走出的畢業生非常受歡迎，畢業時一個學生能拿到幾個知名高校保研通知書，找工作根本不成問題，而且都是好工作。原因就是這種模式下培養的大學生綜合素質高，下一步要向全省高校推廣這樣成功模式。

　　太原理工大學負責人坦言，目前大學生畢業生就業形勢“倒逼”高校改變培養模式，簡單地調整專業規模不能解決根本問題。