華爾街見聞此前報道，中國制造業(yè)“機器人”崛起的速度超乎想象，過去人口密集型的東莞高科技企業(yè)正成為無人工廠。對于華爾街投行交易員來說，這一幕的到來或許也已經(jīng)不遠。

　　金融服務研究公司TabbGroup的報告指出，金融企業(yè)目前在人力成本上的支出，超過硬件、軟件和數(shù)據(jù)支出的三倍。接下來計算機將會完全取代成本高昂且容易犯錯的人類，工作機會將要流向有能力打造并掌控科技的人才。

　　對于華爾街交易員來說，對科技的日漸依賴并不稀奇。在絕大多數(shù)股票交易所，交易大廳已被電腦服務器占據(jù)，大量對沖基金也依靠計算機程序作出買賣決定。

　　在監(jiān)管趨緊、利率保持低位、市場波動平緩的背景下，收益受到壓制的投行日益依賴于成本低且效率高的科技力量。

　　據(jù)華爾街見聞此前報道，高盛技術(shù)團隊有超過9000名工程師，占到高盛全部雇員的近三分之一，團隊規(guī)模比linkedin、twitter等硅谷科技上市公司的工程師還要多。從人數(shù)上來說，技術(shù)部門現(xiàn)在是高盛內(nèi)部最大的部門，軟件工程師和開發(fā)人員的數(shù)量超過了銀行家與交易員。

　　Tabb Group的報告稱，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標很直接，就是要在所有可能之處消除對人類的依賴，在人類無法被替代的地方，科技則會讓人類工作的更有效率。

　　“數(shù)字化意味著整個行業(yè)范圍的員工人數(shù)縮減，也將會帶來對不同技能需求的轉(zhuǎn)變，”報告寫道。比如，人機交互設計和用戶體驗設計技能，以及數(shù)據(jù)科學家等將受到熱捧。

　　報告稱，數(shù)字化變革對于大部分金融行業(yè)員工來說并不是好事，因為它的本質(zhì)是要提高產(chǎn)出和降低成本。