據EvaluatePharma最新的報告，2014年拜耳增加了5700名職員，百特和邁蘭各增加了5000名職員。從很大程度上來說，這種職員數的增加反映了2014年并購步伐的升溫，諸如在主席PaulBisaro和CEOBrentSaunders合力推動下的阿特維斯，BrentSaunders在2014年阿特維斯收購森林實驗室之后成為阿特維斯CEO。作為2015年并購熱潮的產物，已經更名為艾爾建的阿特維斯，2014年增加了2400名職員。

　　而從有機增長的角度來看，也有一些公司位居中型制藥公司有機增長的前10強。諾和諾德在2014年職員增加排行榜中排名第四，該公司2014年增加了3014名職員，總人數達到了41450人。剩下的5家公司是生物技術公司，分別是塞爾基因、吉利德科學、百健艾迪、再生元和亞力兄制藥，相對于他們的規模來說，每一家都取得了顯著的有機增長。

　　但是，在2014年職員增加排行榜中排名第七的吉利德科學，可能是2014年職員增加比較少的公司，在該公司相繼推出了丙肝治療藥物索非布韋（Sofosbuvir、Sovaldi）和Harvoni的情況下。2014年雖然吉利德科學僅增加了900名職員，但是銷售收入暴增126.5%，至244.74億美元，并且是全面增長。因此，吉利德科學CEO能看到其他制藥公司無法企及的人均收益的高度。

　　根據244.74億美元的年收入，以7000名職員計算，2014年吉利德科學的人均收益達到了350萬美元，成功登頂2014年人均收益前10強。緊隨其后的是塞爾基因，這一數字為126萬美元。成功躋身2014年人均收益前5強的，諸如吉利德科學、塞爾基因、夏爾、百健艾迪和安進，這些公司的人均收益均已經突破了100萬美元。而位于2014年人均收益第十位的強身的人均收益僅為59萬美元。

　　而大型制藥公司中，唯一躋身2014年人均收益前10強榜單的是輝瑞，該公司位居第七，人均收益為62萬美元。但是對于輝瑞，EPVantage指出，人均收益的大幅上升只能歸功于職員數的下降，在過去的7年內，該公司已經削減了51000名職員。如果2014年，輝瑞能以至少1000億美元的代價成功拿下阿斯利康，那么這一數字將發生顯著的變化，但是在強大的政治壓力和公眾的反對下，輝瑞未能如愿以償。

　　中型制藥公司并不僅僅是在2014年顯著增加了職員數量。回首過去的10年，有些變化值得我們關注。那么哪一家公司在過去的10年中，增加的人數最多呢？答案是梯瓦制藥。過去的10年來，梯瓦制藥增加了近30000名職員，達到了43000名職員，增加幅度為67%。但是，作為仿制藥領域的強者的梯瓦制藥，由于其主力多發性硬化癥治療旗艦藥物克帕松（Copaxone）即將面臨仿制藥的沖擊，也開始削減職員。一旦梯瓦制藥能以430億美元收購邁蘭，那么該公司的職員數將再次大幅上升。

　　處于列表底端的是未來并購的主人，邁蘭、阿特維斯、瓦蘭特，現在就看誰能站出來。這些公司在每次大的并購交易后，總會大幅裁員，但是職員數的增長是巨大的。不信的話，換個角度看一下，過去10年中，邁蘭的職員數從3000名上升至25000名，阿特維斯的職員數從3850名上升至216000名，瓦蘭特的職員數從2290名上升至16800名，據EPVantage的報告。

　　雖然，在過去的10年中，雖然大型制藥公司的職員數的變化較少，但是也有在職員數的上升或下降方面出現大變化的公司。例如，過去的10年來，瑞士制藥巨頭諾華的職員數上升了64%，而輝瑞的職員數下降了32%。

　　2014年也有3家大型制藥公司的職員數發生了明顯的變化。例如，默沙東的職員數下降了8%，百時美施貴寶的職員數下降11%。而阿斯利康看起來已經渡過了質子泵抑制劑耐信（埃索美拉唑、Nexium）和降血脂藥物可定專利懸崖所帶來的導致大幅裁員的困境。2014年，阿斯利康的職員數增加了6000名，增幅為12%，而且還成功的抵御住了輝瑞的收購。EPVantage還同時指出，隨著百時美施貴寶在腫瘤免疫治療領域梳理領先者的地位，該公司再次恢復增長指日可待。