金昌市把發展勞務經濟作為解決"三農"問題、促進農民增收、保障民生的重要措施來抓,積極開辟就業渠道,深入實施"10萬農民勞動技能提升計劃",著力提高服務水平,積極推進農民工就業。前三季度,全市共輸轉城鄉富余勞動力7.7萬人,創勞務收入4.88億元。

　　為了做好農民工工作,切實保護他們的利益,金昌市相繼出臺了《關于促進就業和農民工工作的意見》、《金昌市農民創業行動實施意見》,要求企業穩定就業崗位,不得隨意裁員;制定發布了《金昌市建設領域農民工工資保證金管理辦法》,為解決農民工工資問題提供了制度保障。

　　本著"支持企業發展、服務地方經濟、增加農民收入"的基本思路,金昌市通過加強地企合作,有計劃、有組織地向金川集團公司、八冶建設集團公司、金泥集團等大中企業輸轉農村勞動力8530人;抓住市內城市基礎設施建設和國家投資大中型項目帶來的就業機遇,開發建筑、交通貨運、高速公路等勞動密集型行業和短期靈活就業用工崗位3.17萬個,實現就地轉移6380人;積極推行勞務派遣用工形式,登記認定了11家民辦勞務公司,成功向金昌電信公司、萬方公司、甘肅甕福公司等單位派遣務工人員1.66萬人;開展了以"科學發展、統籌城鄉、關注民生、重視就業"為主題的"金昌市2009年春風行動暨創業就業洽談會",183家用人單位面向社會提供就業崗位14668個,吸引各類求職者5000多人。采取勞務工作機構往外輸、典型大客戶往外帶、中介機構往外聯、組織團隊往外送、發動在外家鄉人往外引等切實可行的辦法,全方位、多層次促進勞務輸轉,成功向"珠三角"、"長三角"、京津及山東等地區有組織輸出6500人。針對金昌企業多、下崗失業人員多、技術工人多、技術門類齊全的特點,以焊工、鉚工等7大工種為重點,結合國外工程項目承包,積極開拓國際勞務市場,向阿聯酋、卡塔爾、沙特、俄羅斯等國輸出各類勞務人員489人。

　　以"愿意走、走得出、能適應、爭著要"和培養新型農民為目標,金昌市堅持縣區牽頭、鄉鎮負責、集中培訓、集體輸轉的方式,注重從鄉村干部、存量農民、增量農民"三個層面"抓好農民培訓。按照"調整布局、提高層次、突出特色、服務就業"的思路,調動社會各方力量投資勞務培訓事業,發展認定農民工培訓基地12家,涉及專業40多個,年培訓能力達1.1萬人。采取校校聯合、校企聯合、地企聯合的辦學模式,積極發揮金川集團公司、八冶建設集團公司等駐金企業資金、技術和人才方面的優勢,免費培訓農民工800人,培育了鎳都鉚管師、龍首裝載師等為代表的"鎳都藍領"精品勞務品牌,提高了全市勞務品牌的市場占有率。