四年后，民生人壽保險股份有限公司（下稱“民生人壽”）再一次面臨人事變動。近日，中國保監會發布的新一則人事任免公告顯示，民生人壽總裁段景泉已掛冠而去。

        2005年，民生人壽首任總裁王耀華被董事會解聘，時任中國出口信用保險公司副總經理的段景泉，臨危受命，接任總裁至今。段景泉去職后，民生人壽總裁一職暫時空缺。

        段景泉職業生涯頗為豐富，曾在財政部任職多年，曾任監督檢查局局長，其后轉任中國信保副總經理，然后是在民生人壽的四年經歷。一位知情人士透露，段景泉離開民生人壽后，已加盟生命人壽。

        民生人壽成立于2002年，是國內首家以民營資本為主體的壽險公司，也是保監會直管保險公司之一。中國人壽(行情 股吧)原副總經理王耀華加盟民生人壽，出任首任總裁。

        民生人壽成立之初，也曾走過一段以規模擴張為導向的發展道路。王耀華任職期間，開業當年經營期不足3個月的情況下，便完成保費任務3.5億元，2004年實現保費收入12億元。2005年，段景泉接任后，公司發展戰略開始轉向以個險期繳業務為重點，并進行“經營班子大幅度調整、中層干部大規模調整、業務結構高深度調整”的變革。

        經過幾年的發展和調整，去年民生人壽的期繳規模保費已居壽險公司第10位，今年上半年，個險新單超過6億元，相當于2005年全年新單保費的3倍，但總保費收入同比下降三成。

        在近年成立的眾多中小保險公司中，不乏股東和管理層的矛盾之爭，管理層更迭頻仍。如何從滿足于短期逐利轉向長期穩健經營，從單純關注財務報表轉向關注內涵價值，在經營理念上達成共識，仍然困擾著保險公司的股東和管理層。

        作為以民營資本為主體的民生人壽，其股東和管理層的關系尤為業內注目。據了解，王耀華去職，即是與民生人壽董事會的經營理念相左而遭解聘。而段景泉剛剛接手民生人壽時，股東對其提出的要求亦是“業績第一，賺錢是硬道理”。

        段景泉曾在出席“2008年中國保險產業峰會”時談到，民營資本投資壽險業，投資人需要尊重壽險的發展規律，經理人則應理解股東的投資訴求，只有雙方達成理念的一致，公司發展才能夠逐步走向穩健。

業內多位知情人士透露，段景泉離開民生人壽已有相當一段時間，但目前尚未有新的總裁接任者。CBN記者查看民生人壽網站獲悉，其總裁室成員介紹欄里，已無關于段景泉的信息。