具體而言，AI的突破性進展將人才需求推至新高，高端AI人才爭奪戰進入白熱化階段，頂尖人才稀缺性進一步加劇;其次，中國企業出海進程全面升維，從代工制造和產品出海升級為技術標準、數字生態與文化符號的立體出海矩陣，具備多維能力的國際化人才成為企業爭奪焦點;最后，體驗式消費浪潮推動人才需求向“縱深進化型”轉變，表面復合技能的背后，實則是文化塑造力、用戶共情力和體驗設計力等軟實力的縱向挖掘。這三大趨勢相互賦能、協同演進：AI為出海升維注入技術動力，體驗式消費浪潮則通過創新的用戶體驗設計助力企業精準滿足海外市場需求，三者共同推動人才市場向更高維度發展。

翰德大中華區首席執行官于志偉表示：“此次報告發布恰逢翰德進入中國市場25周年。25年來，我們堅定深耕中國人才市場，深度參與并推動其蓬勃發展。隨著中國經濟向更高質量發展階段邁進，人才市場也迎來了全新的發展周期。站在新起點上，我們展望2025年，相信AI產業突破性發展、出海升維，以及體驗式消費浪潮將共同推動人才需求向更高端、更全能、更國際化和更縱深的方向發展，深刻影響未來人才市場的競爭格局。”

1.AI人才爭奪戰“白熱化”：招聘火爆，供需失衡，頂尖人才尤為稀缺

近日，隨著AI新頂流的橫空出世，其開源策略和顯著降低的成本門檻為AI產業注入了全新活力，推動行業進入高速發展的新階段。這一變革不僅加速了技術的普及應用，也引爆了AI高端人才爭奪戰，頂尖人才稀缺性進一步加劇，具備頂尖技術能力者掌握絕對議價權。

翰德數據顯示，今年春節后，AI方向的招聘量同步增長約25%，尤其是算法工程、算法優化、AI基礎設施相關方向的招聘熱度持續飆升。

然而，雖然招聘火爆，高薪崗位多，但AI人才市場的供需失衡也日益凸顯，尤其是頂尖人才仍然稀缺。根據翰德的數據，AI人才的供需比僅為0.5，這意味著每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人。特別是在強化學習、大模型算法、多模態算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應求。

這種供需失衡直接導致頂尖人才掌握了自主定價權。具體來看，行業前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%，其中強化學習領域的頂尖研究員和工程師更是成為頭部企業爭奪的焦點。同時，那些在國際頂刊發表論文的作者在人才市場中占據主導地位，其議價能力遠超其他競爭者。相比之下，普通AI人才的薪資漲幅趨于理性，平均約為20%。

在細分領域，具身智能方向的算法工程師、軟硬件結合型技術人才炙手可熱，跳槽薪資漲幅預計超過30%。此外，精通AI技術且深諳行業需求的跨學科專家，尤其是擁有5-15年經驗的專家，成為市場的核心爭奪對象。AI產品經理和AI架構師也備受青睞，前者中具備業務痛點識別、規劃AI用例及大模型落地能力者，年薪可達80-100萬元;后者不僅需要提供前瞻性的技術解決方案，還需確保系統能適應未來業務需求，目前跳槽薪資漲幅為20%-30%。

不僅如此，AI浪潮還重新定義了多個領域的人才畫像。例如數據管理領域，企業急需能夠把控數據生態系統、沉淀管理專有數據資產并推動跨部門協作的高級人才;信息安全領域，能夠應對AI時代新需求的安全專家備受青睞。他們不僅需要深入理解大模型技術，還需制定AI應用合規與風險管控機制，并利用AI技術增強安全防護能力。這些趨勢表明，AI技術的快速發展正在重塑整個科技行業的人才需求結構，推動人才能力向更專業化、多元化發展。

2.企業出海“新紀元”：全球化“升維”，引爆復合型國際化人才爭奪戰

隨著全球化進程的不斷深化，中國企業正以前所未有的多維形態突破傳統出海路徑，積極布局海外市場，探索新的增長機遇，并構建起“技術標準+數字生態+文化符號”的立體出海矩陣。這一全球化升維趨勢不僅重塑了產業格局，也重新定義了人才價值標尺。在這一立體輸出矩陣中，人才是推動企業出海戰略的核心推動力量。正因如此，具備多維能力的“跨界新物種”成為企業爭奪的焦點，復合型國際化人才的競爭愈發激烈。

技術標準方面，多家中國企業在通信設備、智能手機和5G技術等領域已成為全球高端制造的標桿;與此同時，數字生態的崛起改寫了全球市場規則，例如社交媒體的算法推薦機制重新定義了數字內容主導權，而跨境電商則通過創新的供應鏈模式，以極低的價格、豐富的款式和快速的上新吸引了全球大量年輕消費者，徹底改變了行業的競爭格局;文化符號的輸出同樣顯著，最近的例子是《哪吒之魔童鬧海》。這部動畫電影不僅在國內市場取得了巨大成功，也在海外引發了廣泛關注，成為中國文化走向世界的重要標志之一。

隨著出海升維，具有復合能力的國際化人才已成為企業的核心競爭力，多語言能力、跨文化溝通和本地化運營等技能成為關鍵。在法律行業，跨境貿易合規、知識產權保護、隱私數據管理和國際仲裁等領域的需求激增;財會領域，海外預算制定、風險預警機制建立以及當地財務法規合規成為焦點;供應鏈領域，國際物流、海外物流倉儲管理和全球采購等崗位需求旺盛。上一年，國際物流總監、亞太區域采購總監等崗位的薪資范圍已達到150-200萬元，預期漲幅為20%。

3.消費側裂變：體驗式消費浪潮催生“縱深進化型”人才

三月初在全國“兩會”上公布的政府工作報告強調，大力提振消費、全方位擴大國內需求，使內需成為拉動經濟增長的主動力和穩定錨;通過消費升級引領產業升級，創新和豐富消費場景，加快數字、智能等新型消費發展。在提振消費宏觀政策的指引下，消費行業有望在2025年迎來穩步回暖，為企業帶來突破的契機。

另一方面，消費模式正在發生深刻變革，傳統的功能性消費逐漸讓位于以體驗為核心的消費模式，消費者不再僅僅關注產品的實用性，而是更注重消費過程中的情感共鳴和沉浸式體驗。這一趨勢催生了全新的體驗式消費生態，典型例子包括潮玩、漢服、二次元等亞文化圈層消費快速增長，將盲盒等小眾產品推向主流市場。與此同時，數字化技術也正重塑消費體驗，從社交媒體平臺的內容算法到AR試妝、虛擬試衣等技術，數字化精準營銷和沉浸式體驗設計重新定義了品牌與消費者的互動方式。

體驗式消費浪潮不僅改變了市場格局，也對人才的核心能力提出了更高要求，推動其能力向縱深進化，從表面技能向更深層次延伸。人才需要兼具品牌營銷、產品創新、數據分析和市場洞察能力，而這些能力并非彼此割裂，其背后的共性在于通過文化塑造力、用戶共情力和體驗設計力等軟實力來與用戶建立深度情感連接。

從實踐層面來看，品牌營銷能力從傳統推廣升級為文化IP打造，例如潮玩設計師需融合藝術審美與商業嗅覺，深入理解亞文化圈層，精準捕捉用戶情感需求;產品創新方面，對人才的要求已經超越傳統的功能開發能力，而要求其能夠洞察消費者心理，從而設計出更沉浸式的體驗;此外，數據分析能力也從簡單的數據統計升級為行為解讀與需求預測，通過數據深入挖掘用戶潛在需求。

展望2025年，人才市場的變革將深刻影響企業與個人的發展路徑，未來的競爭將更加激烈且多維化。企業和人才唯有緊跟趨勢，精準把握市場變化，才能在激烈的競爭中占據先機。翰德將繼續以專業的洞察和解決方案，助力企業與人才在這場變革中實現共贏。

關于翰德(Hudson)

翰德是一家卓越的人才解決方案提供商，專注于中高端人才招聘、靈活人才解決方案等服務，覆蓋金融服務、消費品、醫療健康與生命科學、科技、工業、專業服務、人力資源、財務與會計、法律與合規、供應鏈與采購等多個行業與職能領域。進入中國25年來，翰德憑借強大的數據資源、豐富的招聘經驗與專業的評估工具和技術，為企業評估、招聘、發展優秀人才，定制匹配的人才解決方案，同時助力求職者擁有更美好的職業生涯。

關于《2025翰德人才趨勢報告》

在中國，翰德服務逾4000客戶，人才數據庫覆蓋超過80萬專業人士。本報告深度結合翰德自有人才大數據、數百場與企業招聘負責人的訪談，以及對數千名各層級職場人士的調研結果，聚焦最新人才發展趨勢與薪資數據，旨在為企業制定人才戰略和職場人士規劃職業發展提供有力參考。