“我是碩博連讀，現在還沒有找工作的壓力，但是看到身邊有一半的同學都轉行了，心里還是有點不舒服的。”正值春招季節，北京某高校新能源工程專業碩士二年級學生馬某心生感慨，“越讀得深，領域就越窄，對口的企業崗位就越少。一旦讀到博士畢業，能去的公司就更少了。而且應屆畢業生沒什么實操經驗，博士要求的薪資待遇又高，新能源企業一般很少通過校園招聘招博士生，更傾向于通過社會招聘招一些有經驗的專業人士。很多同學一路讀到博士，最后放棄就轉行了。”

　　然而就在今年全國兩會期間，新疆金風科技股份有限公司董事長武鋼提出，為實現“30·60”雙碳目標，風電、光伏等新能源發電行業將在“十四五”期間迎來“倍速”發展，特別是風電行業，由于產業鏈較長，涉及多個學科領域，國內各大風電企業均不同程度地面臨著“用工荒”的困境。

　　一面是高學歷應屆生難覓合適崗位，另一面卻是企業用工需求難以得到滿足。新能源行業的“人才困境”究竟癥結何在？

　　招人難

　　研發崗位供需脫節矛盾凸顯

　　“就研發崗位而言，確實很難招到受過系統專業教育的應屆生。”山東某風電企業研發工程師李某認為，風電是多學科、多專業交叉很強的行業，而且國內的風電行業快速發展僅僅只有十幾年時間，教育體系中也沒有形成系統的“本科-碩士-博士”的人才梯隊培養模式。“大部分風電從業人員都是來自其他行業，甚至此前從來沒有接觸過風電。在缺乏風電基礎理論和知識的情況下，其實是很難從風電系統角度去思考問題的。”

　　另一方面，對于接受了新能源系統教育的畢業生而言，馬某也坦言，與企業相比，一些高學歷畢業生更愿意選擇高校或科研院所。“誰都想去賺錢多、待遇好的地方，搞研發的也不例外，但現在新能源企業能夠給應屆生開出的薪資水平并沒有太大吸引力。更何況在科研環境或者上升渠道上，企業還是不能和高校、科研機構比的。在大學或者科研院所里，做研究的通道是很明確、很順暢的，只要奔著已有的方向走就可以了，但在企業說到底還是要掙錢，搞研發最終還是得落到給公司盈利上，這就不是單純的科研了。”

　　育人難

　　高校教育與職業教育均待完善

　　武鋼認為，在可再生能源人才培養上，我國高校資源其實并未得到充分釋放。“目前我國只有少數高校開設了新能源專業，而且大部分高校建立開設的時間較晚，目前風電產業從業的專業人才為數甚少，每年能夠向行業輸送的準入人才數量僅數千人，無法實現供需平衡。”

　　“目前我國高校的新能源專業設置和人才培養趕不上新能源產業的發展速度。”華北電力大學學生處副處長王棟梁坦言，新能源行業對人才的需求是多方位、多層次的，“我們目前還沒有形成合理完善的人才供給模式。另一方面，新能源的相關專業具有多學科交叉的特點，這從另一個角度說明新能源的各種技術之間有所聯系但又有差別。由于新能源技術是相互競爭的關系，某種技術的勝出就代表著另一種技術的淘汰，所以在專業的設置上，我們想要確保學生全面掌握技術并且完全適應高速的行業發展需要是十分困難的。”

　　不僅僅是高校教育，在職業培訓方面，武鋼也指出，以風電行業為例，風電行業科技含量高，同時存在高空操作、電器運維等危險因素，需要專業的標準和規范，當前缺乏風電行業人員的從業標準體系，新入行人員在進入風電行業后造成較長時間難以勝任，缺乏標準指導下的培養路徑。在進入風電行業后，行業內各企業未形成統一的專業技能水平鑒定認證通道，對于提升行業人才的整體專業評測工作存在不確定性。

　　留人難

　　一線崗位人員流動性大

　　在新生力量供給不足的情況下，現有從業者也面臨流失風險。“這幾年，一線員工的流動性越來越強。”國內某大型電力央企人力資源部負責員工招聘工作的楊某表示，受工作性質和用工政策的影響，很多風電場的一線運維工作都采取外包形式。“很多年輕人到了風場以后才發現，環境太偏遠，工作太辛苦、太遭罪了，干著干著就干不下去了。還有一些能留下來的大多是為了掙上幾年錢，然后回家買房子娶媳婦。能沉淀下來真正技術好、勤勞肯干的人就非常少了。”

　　一線員工如此，其他崗位也同樣。李某感嘆：“人也是講情懷的，如果一個人之前一直沒有接觸過風電，僅僅由于專業相關等原因進入風電行業，行業景氣的時候，新能源企業會吸引很多人才進來，但是行業不景氣的時候，就會有很多'逃兵'。行業內越來越稀缺的是能夠堅守新能源、有奮斗情操的人才。現在新能源行業發展太快了，如果沒有一直堅守的人才，人才斷層的問題是很難避免的。”（記者 姚金楠 李麗旻）

　　 轉自：中國能源報