“每個人都了不起”，透過這句話，讀懂那些波瀾壯闊的征程都是由每個人的步伐匯成、靠所有人的奮斗實現。這在主張“先人后事”的中駿，激蕩起深深共鳴。

先人后事，在正確中積淀確定性

中駿集團總部大樓

在中駿，幾乎人人皆知“先人后事”。作為集團的管理理念，它蘊涵著鮮明的中駿特色，強調做任何事情要優先考慮人,因為只有人正確了,事情才可能正確。

在中駿集團董事局主席黃朝陽看來，人的問題解決了，所有問題才能迎刃而解。他認為，企業管理的本質是人力資源的構建，而管理的核心在于人、在于組織構建。

眾所周知，錢、地、人是房地產行業發展繞不開的三大元素。過去，前兩者常被擺在更重要的位置。而隨著大環境變化及“三道紅線”新規頒布，行業從快速增長賽道步入平緩、有質量發展之路，人才愈發成為突出重圍的戰略性資源。

功以才成，業由才廣。正是基于對人才的重視與選擇、以賦能個體而強大組織，“先人后事”的管理理念為中駿的組織發展注入了更多的確定性。

以構建組織確定性為重要目標的中駿人力資源，在此基礎上不斷強化組織的驅動力，為推動戰略閉環一路護航。縱觀三十余載沉浮變遷，在聚焦于人的基礎上，文化驅動、價值驅動已逐漸成中駿發展的主要引擎。

以文化人，潤物無聲。從文化價值體系的重塑迭代到由集團高管擔綱的全國戰略文化巡講，從Boss為員工答疑解惑的“總裁面對面”到聆聽一線心聲的“基層炮聲”……中駿文化不斷凝聚著眾人的共識向目標進發。

戈壁挑戰賽

員工團建活動

在構建面向未來的核心競爭力的路上，與正確的人聚力同行，在激活個體中集合組織智慧，中駿正向百年企業闊步前進。

人才畢至，吹響百戰之師集結號

找對人、做對事。人才的密度和厚度，往往決定了企業的高度。

自中駿總部移師上海以來，在加速中駿全國化布局步伐之余，亦不斷吸聚志同道合的行業精英，針對基、中、高層，繪制了清晰的人才畫像，從能力、潛力、專業經驗、文化匹配度、意愿度等多維度考量，并對面試科學化管理，實行甄選嚴進、量才適用。

千金易得，一將難求。在中駿內部，黃董多次強調，要花時間并在“黃金時段”進行面試。把好人才入口關，對于管理者來說是具有放大效應的。在他看來，所有工作的布局都要從找到對的人開始。

為了廣納人才，中駿相繼制定實施“攬駿計劃”“活水計劃”“捕風計劃”等多個專項招募計劃，并于每年舉辦人才供應商大會，持續拓寬渠道和優化合作模式以加快中高端人才引進。

除了盡攬業界精英，在針對未來組織能力的建設上，中駿著手打造自有生力軍，構建 “千里馬”和“啟航生”兩大管培生體系，并順利完成“三年千人”的招募計劃。

管培生校園招聘現場

后浪奔涌入海，與中駿一起浩瀚壯大。來自全國乃至世界各地的知名高校近1000名優秀畢業生的加入，為中駿帶來一股強大的新生力量。而來自年輕人和社會的認可，也讓中駿連續兩年榮獲“中國大學生喜愛雇主”稱號，成為國內校園雇主的標桿企業。

吹響人才集結號、打造百戰之師，生生不息的人才資源讓中駿蓄滿力量，橫戈躍馬、一路馳騁，奔赴更高目標。

強將內生，打造可持續的人才供應鏈

在積淀人才厚度的同時，中駿也極為注重人才的培養，深度賦能發展，打造人才供應鏈，以實現強將內生的正循環。

歷經熔煉鍛造，方能淬煉出強大的實力。針對管培生、項目總、營銷操盤手三大人群，專屬的發展方案全面提升能力值。

覆蓋全周期的管培生培養體系——“六脈神劍”全方位護航成長，甚至另辟專屬晉升通道，其背后的底層邏輯是中駿從資源到機會上的傾斜，以切實確保高成才率，使中駿底盤扎實、后勁更足;針對項目總群體打造的熔煉營已連續舉辦3屆，打造具備項目全盤經營視角，懂業務、能經營、會管理的項目總人才隊伍，逐步成為內部項目總培養和發展基地;專為營銷操盤手打造的熔煉營，將全面打造營銷鐵軍戰斗力，如今啟航在即。

管培生特訓營

對于不同層級的培養，中駿同樣做到了量身定制。當下，多維度、全覆蓋的培訓體系正持續為中駿人賦能。

面向中高層管理者的“越海計劃”，是中駿攜手廈門大學重點打造的領導力培養項目。它在全面提升管理技能同時，助力儲備未來更高崗位所需能力。據統計，首屆學員晉升比例已達32.8%。啟動于2018年的“凌峰計劃”，則是為集團高管打造的更高階領導力培養項目。迄今它已舉辦6期，通過跨界學習升級認知，助力戰略目標落地達成。此外，針對主管級的“青駿訓練營”、新員工入職訓練營也有序開展，為經理級打造“奔騰計劃”也在籌劃中。

“越海計劃”和“凌峰計劃”培訓活動現場

同時，人才發展也在如火如荼進行。從雙通道職級發展體系構建到輪崗制實行，不僅為不同類型員工暢通了職業發展路徑，也創造了職業寬度加速人才內生性成長。每年4次的人才盤點機制則全面評估組織人才，關注組織確定性并聚焦關鍵人才，注重員工長期能力發展。以價值創造者為本，中駿亦倡導晉升晉級向其傾斜，真正做到讓有為者有位。

長久以來，在組織的賦能之下，各種人才源源不斷地在組織中涌現，而他們也以更強的專業水平和管理能力反哺中駿，為集團發展助力。

晝夜更替，以光為引，奮勇前往。

一路進階，先人后事讓中駿在運籌帷幄中決勝千里。千億之上再出發，今后還有很長的路要走。

對于中駿人力資源來說，如何打造優秀的雇主品牌文化、如何創新使用智能化手段讓組織效率更高、讓員工更幸福，都是未來努力的目標。

未來的路依舊很難，但相信凝聚所有中駿人之力，一定能照亮夢想，抵達熠熠生輝的一個又一個勝利。